王振宇

　　摘要：国有企业的党风廉政建设是落实全面从严治党方针，规范企业生产经营行为的重要途径。由于党风廉政建设是一项系统性、长期性的工程，因而在新时期背景下，国有企业要筑牢党风廉政防线，不断创新工作流程，科学治理企业内部工作，遏制腐败现象，重塑企业的治理生态，以此提高国有企业的抗风险能力、市场竞争力。基于此，文章针对国有企业党风廉政建设的创新价值及创新对策进行探析，以供借鉴。
　　关键词：国有企业；党风廉政建设；工作创新
　　国有企业是社会发展的中坚力量，也是党执政兴国的重要支柱，其党风廉政建设成效关系着国有企业的资产安全、社会经济发展的全局。面对激烈的市场竞争环境，国有企业党风廉政工作需不断创新，将现代企业管理规律和全面从严治党要求有机结合，破解党风廉政建设和生产经营“两张皮”的困境，激发企业的内生动力，提高企业的核心竞争力，为国有企业的高质量发展奠定坚实基础。

一、国有企业党风廉政建设的创新价值

　　国有企业党风廉政的创新能提升企业治理效能和核心竞争力，守护企业资产安全、经济效益。一方面，党风廉政建设能为国企经营发展营造风清气正的廉洁环境，推动国企的改革深化、提质增效与升级转型，筑牢国企的思想基础、组织基础。同时，党风廉政建设不仅是国企领导干部践行“为人民服务宗旨”的主要体现，也能增强企业内部的凝聚力和战斗力，共同攻克企业发展的难关。另一方面，国有企业的党风廉政建设，能将党的领导贯穿在企业发展的全过程，严格遵守法规法律、企业监管制度和党章党规展开廉政建设工作，解决企业廉政问题，避免形式主义，更好地破解廉政建设的痛点问题和难点问题，实现廉政建设和企业发展互促共赢的目标。

二、国有企业党风廉政建设的创新对策

　　（一）健全党风廉政工作制度
　　制度是国有企业行为约束、行为规范的主要形式，在国有企业的经营发展中健全党风廉政工作制度，是工作创新的重要途径，更是防范内部腐败，规范权力运行的关键措施。因此，国有企业需重视制度建设，通过强化责任追究机制、监督管理机制等措施，筑牢企业反腐倡廉的防线，促进企业工作的高质量开展。
　　第一，责任追究机制是国有企业监督考核广大党员干部、各级党组织的党风廉政执行情况和建设情况的重要保障。对此，国有企业需完善相关机制，明确党组织、党员干部的具体任务、职责权限、应承担的责任，并通过定期评估、考核党员干部和党组织的工作表现，对表现优秀的党员予以奖励、表彰，对表现不佳、存在问题的党员及时提醒，对严重渎职或失职的党员严肃的惩处与问责，使党风廉政工作全面落地。同时，国企应将党风廉政建设的要求纳入企业内部管理规定、企业章程，健全廉洁从业、避免利益冲突的配套制度，强化制度的执行效果，进而形成长效的党风廉政工作机制。
　　第二，国有企业的监督管理工作是实现党风廉政建设目标的关键。因此，国有企业应构建多层次、全方位的监督体系，不断创新监督方式，提升监督管理的实效性。具体而言，国有企业应发挥党组织的监管作用，由党组织抓好企业党建的述职评议考核、谈心谈话制度以及民主生活会制度，并通过上级党组织部门监督下级党组织、党员领导干部的监管等，使其更好地履行党风廉政建设职责。同时，国有企业应发挥共青团、职工代表大会和工会的群众组织监督效能，搭建职工群众参与监管的平台，确保职工群众的监督权、知情权和参与权。另外，国有企业还可利用信息化手段监督和管理党风廉政工作，通过建立内部控制信息系统和电子监察系统等平台，实时化、全流程地监控企业经营管理工作和党风廉政工作，遏制腐败行为和违法行为的滋生，以此为国企的健康发展夯实基础。
　　（二）加大企业文化建设力度
　　国有企业的党风廉政创新离不开企业文化的支持，二者互相促进、相辅相成。因此，国有企业应加大企业文化的建设力度，并将党风廉政融入其中，形成全员共同推进党风廉政建设的局面。
　　一方面，国有企业应发挥出企业文化的支撑作用、引领作用，把党风廉政渗透到企业文化基础工作，以廉洁从业、公平正义、诚信友善、遵纪守法为文化建设的核心价值观念，使全体员工共同践行企业文化和党风廉政建设，树立正确的职业观念和价值观念。
　　另一方面，国有企业要拓展党风廉政建设的文化阵地，打造廉政文化的宣传平台。比如，可建设廉政文化走廊、廉政文化宣传栏、廉政文化展室，直观呈现出廉政的警句、格言、典型案例，并定期更新党风廉政的法规政策，使职工随时接触、了解党风廉政的信息，增强职工的法治观念、廉政意识；通过企业微信公众号、内部刊物和网站等设置廉洁文化的专栏，大力宣传党风廉政建设的工作动态、政策要求；利用现代技术开发出党风廉政知识答题、教育微课、文化产品，提高党风廉政的影响力、感染力。
　　（三）建设专业党风廉政队伍
　　专业的党风廉政队伍是促进国有企业党风廉政创新的中坚力量。因此，国有企业要从以下几方面入手打造人才队伍：
　　一是增强党员干部廉洁意识。国有企业应利用理想信念教育，坚定党员干部的政治信仰；利用党史学习教育、先进典型宣讲和参观红色基地等活动，指引党员干部补足精神之钙，坚守政治本色；利用警示教育，组织党员干部参观专门的警示教育基地，观看警示主题教育片，学习典型案例，汲取教训和精神，形成廉洁从业的意识。
　　二是大力建设纪检监察队伍。国有企业可适当增加纪检监察人员的岗位编制，选拔作风正派、政治素养高和业务能力强的人员，参与企业的党风廉政工作，提升队伍的综合素质。同时，国有企业要通过定期的培训活动、研讨会，组织纪检干部、党风廉政建设参与人员学习党的纪律和廉政知识，不断提升其业务水平、政治觉悟，推动企业防腐工作、廉洁工作的全面落地。

三、结语

　　综上所述，国有企业党风廉政建设的创新是重构企业政治生态，落实全面从严治党政策的关键。因此，国有企业要将党风廉政建设融入企业治理的各环节及生产经营的全过程，健全党风廉政的工作制度，加大企业党风廉政文化的建设力度，打造专业的党风廉政工作队伍，不断深化党风廉政的改革实践，使企业在党的领导下不断进步，进而为国有企业的可持续发展、高质量发展提供坚实保障。
　　参考文献：
　　[1]马康.推动基层国有企业党风廉政建设工作的路径浅析[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学，2025，(06): 181-184.
　　[2]胡凤娇，郝媛.新时期国有企业加强党风廉政建设的策略探讨[J].新丝路，2025，(22):0168-0170.

作者单位：郑煤集团第三综合纪检监察组