本报讯 近年来，山西焦煤汾西矿业水峪煤业聚力青年素质提升工程，积极探索青年人才培养新途径，大力推行“师带徒+岗位练兵+技能竞赛”立体化培养模式，创新应用VR智能培训技术，为建设安全集约高效绿色智能矿井奠定坚实人才基础。
　　该公司坚持“以老带新、以新促老”的育人理念，深入推进“师带徒”活动。依托工匠学院平台，通过“优中选优”选拔专兼职教师，组建教学团队。技术能手通过“手把手”指导和“班组小课堂”模式，帮助青年职工快速掌握岗位技能，破解成长难题。
　　构建“管理层—技术层—操作层”分层分类培训体系，实现精准赋能。针对区队班组长，工匠学院迅速组织开年安全培训学习，让管理人员先学一步、学深一层。聚焦安全环保、调度指挥、机电运输、“一通三防”等重点领域，为技术骨干量身打造专项培训。针对一线操作人员，大力推广应用VR智能培训系统，动态模拟各类井下场景，让职工在零风险环境中“亲历”事故、锤炼应急本领，将安全规程转化为肌肉记忆。（赵朋东 赵黎霞）