张小林

　　摘要：在融媒体技术飞速发展的背景下，国有企业思想政治工作形式发生深刻变革，不仅打破了传统思想政治工作信息传播的壁垒，更好地凝聚企业内部力量，还能坚定职工的理想信念，提升企业的综合竞争力。因此，国有企业应立足自身发展战略、职工成长需求，顺应时代趋势，借助融媒体技术的互动性、便捷性优势，创新思想政治工作方法、工作内容，增强思想政治工作的实效性，更好地服务国企的经营发展。文章立足融媒体背景，针对国有企业思想政治工作的实践意义与实践策略进行浅析，以供借鉴。
　　关键词：思想政治工作；融媒体；国有企业
　　融媒体技术的广泛普及，为国有企业思想政治工作创新注入新活力。国有企业思想政治工作是引领职工树立正确职业道德观念、价值观念，提升职工创新素养、综合素质的重要途径。因此，国有企业应利用融媒体技术，创新思想政治工作的传播途径，拓展职工学习深度，熏陶职工的思政素养，切实发挥思想政治工作的引领作用，进而为国有企业的稳步发展提供坚实思想保障。
　　一、融媒体时代国有企业思想政治工作的实践意义
　　融媒体时代国有企业思想政治工作实践，能为企业发展注入持久的精神动力，打破传统信息传播的时空限制，提升思想政治工作的感染力、覆盖面和时效性。同时，融媒体平台能精准对接职工的思想需求，生动、灵活呈现国有企业的发展历程、文化底蕴、发展成果，传递企业价值导向，让职工深入了解企业、认同企业，塑造良好的企业社会形象，保障国企的市场竞争力。另外，融媒体赋能的国企思想政治工作能实现企业思想引导、生产经营的有机融合，摆脱思想政治工作的单一化、枯燥化困境，进一步提升思想政治工作的成效。
　　二、融媒体时代国有企业思想政治工作的实践策略
　　（一）搭建融媒体传播矩阵
　　国有企业应结合不同岗位、不同年龄段的职工信息获取习惯和偏好，有机整合企业内部各类传播资源，打破传播渠道的局限性，构建立体化、全方位、多层次的融媒体传播矩阵，实现思想政治工作的全方面覆盖。
　　一方面，国有企业应升级内部现有信息传播渠道，改造企业官网、内刊、电子屏、线下宣传栏等传统载体，融入图文、短视频、动画、音频等融媒体形式，让枯燥单一的思政内容更直观、生动、易接受。可将文字通知、工作要求转化为动画短片、有声播报，通过职工社群、内部办公平台精准推送，提升信息传递效率。
　　另一方面，国有企业可借助主流新媒体平台搭建官方账号矩阵，聚焦职工关注热点、先进典型事迹、职工成长感悟、企业发展动态等内容，建立常态化思政内容推送机制，定期推送优质内容。同时搭建职工互动交流平台，开设话题讨论、意见征集、留言板块，鼓励职工建言献策，更好把握职工思想动态，优化思政工作方案。
　　（二）创新融媒体创作内容
　　内容是思想政治工作的灵魂，也是提高工作实效性的关键。因此，在融媒体时代，国有企业应结合技术优势，摒弃传统思想政治工作的照本宣科、生硬说教的方式，创新融媒体内容的创作思路、表现形式，精心打造贴合职工生活、企业发展、时代特色的优质思想政治工作内容，提高工作的感染力、吸引力。
　　第一，国有企业可聚焦正面引导，深入挖掘内部岗位的先进人物事迹、优秀团队事迹，引领职工了解人物和团队背后的拼搏进取、无私奉献、攻坚克难、爱岗敬业的精神风貌，并以短视频专访、人物故事连载、图文专题报道等形式，呈现出典型人物的形象和感人故事，发挥出典型示范引导作用，引领职工积极进取、奋勇争先，形成良好的企业内部氛围。
　　第二，国有企业应将思想政治工作与职工成长成才、文化建设、安全生产有机融合，创作反映企业发展成果、职工成长故事、岗位建功事迹的内容，使职工在了解企业发展历程，认同企业发展理念的过程，增强责任意识与企业归属感，更好地凝聚职工队伍的力量。
　　第三，国有企业可结合职工的阅读习惯、观看习惯，创作兼具趣味性、思想性的思政主题短视频、知识漫画、情景短剧、趣味问答，传递奋进务实、积极向上的价值观念，有效提高思想政治工作的质量。
　　（三）合理运用融媒体技术
　　国有企业应打破思想政治工作与日常生产经营工作脱节的困境，立足融媒体技术优势、传播特点，推进思想政治工作融入职工工作、学习、生活的各环节，切实提升工作的针对性。
　　一是融入职工培训体系，以线上线下结合的培训模式，将思想政治内容融入新职工的入职培训、技能提升培训、管理层培训等活动，提高职工的素养。线上环节可通过融媒体平台推送培训课程、学习资料、案例解析等内容，便于职工利用碎片化时间学习、进步；线下环节通过培训实践、主题研讨会等，提升职工的专业技能和思政素养。
　　二是融入职工关怀工作，以融媒体平台及时推送企业的福利政策、帮扶举措、安全提示和健康知识等内容，并开通线上咨询、诉求反馈渠道，回应职工在工作生活的疑问诉求，协调解决职工的困难，使思想政治工作更接地气，更有温度，促进国有企业的高质量发展。
　　三、结语
　　综上所述，基于融媒体时代创新国有企业思想政治工作，能增强企业内部的凝聚力，提升职工的职业素养、业务水平，保证国有企业的核心竞争力。因此，国有企业需抓住融媒体时代的机遇，依托融媒体平台的技术优势、传播特点，丰富思想政治工作内容，并搭建融媒体传播平台，增强思想政治工作的吸引力、感染力，拓展思政工作的渠道，将融媒体技术和日常工作有机融合，凝聚职工的思想共识，激活职工工作动力，进而为国有企业的可持续发展提供有力支撑。
　　参考文献：
　　[1]韩俊,李蒲.融媒体如何促进国企思政教育创新[J].新闻前哨,2024,(08):74-75.
　　[2]赵世杰.融媒体时代国有企业员工思想教育[J].中国报业,2023,(10):232-233.

作者单位：郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司