张金儒

　　摘要：在国有企业青年成长过程中，基层党组织依托制度建设、文化建设和岗位实践对青年团员的价值观塑造起着关键作用。正确的价值理念可以在学习中被理解、在团队氛围中被感知、在任务实践中被强化，使青年团员形成稳固的思想认同与行为习惯。国企基层党组织通过情境引导、榜样示范与制度约束等措施，可以促进青年团员在认知、情感与行为层面协调发展。本文探讨了国有企业基层党组织对青年团员的价值观引领作用机制，为企业青年人才队伍建设提供了参考。
　　关键词：国企基层党组织；青年团员；价值观引领；认同生成；制度文化
　　青年团员处于职业发展和思想积累的重要阶段，其价值观的塑造，伴随着组织文化的融入、岗位体验的深化以及团队互动的累积而逐步演进，基层党组织在实践中提供认知支撑、行为示范和情感依托，让青年在参与企业运营、承担责任与协作实践的过程中逐步建立内在认同，这种作用不仅能够塑造青年的职业行为，还能增强其在团队和组织中的归属感，为企业长期发展奠定稳固基础。
　　一、国企基层党组织对青年团员价值观引领的理论内涵
　　青年团员价值观的形成，是伴随着认知理解、情感依附与行为实践的多维互动而逐步稳固的过程，基层党组织依托制度建设、文化建设与岗位实践，为青年团员提供认知支撑，使核心理念在日常学习和工作中被理解与内化，组织通过示范行为、团队协作与荣誉激励，使青年团员在情感层面产生认同感，并将理念转化为可持续行动[1]。在任务执行与责任承担过程中，青年团员将价值理念与职业角色紧密联系，形成稳定的行为模式，此类作用兼具认知教育与行为塑造功能，既体现组织文化引导力，也承载青年成长动力，为企业长远发展提供持续支撑。
　　二、国企基层党组织对青年团员价值观引领的作用机制
　　（一）思想教育机制：构建认知基础
　　基层党组织借助制度建设和学习平台，为青年团员提供持续认知支撑，使价值理念在理论与实际工作场景的融合中得到内化，青年在参加培训、研讨与案例分析的过程中可以了解企业的使命与社会责任以及行业的标准，这些理念在具体的工作实践中得到了相应体现，使认知结构逐步稳固。组织借助经验复盘与情境模拟，使青年团员能够理解“为何而行”与“如何行动”的关系，从而在岗位实践中将价值理念转化为自主判断，将认知与岗位体验相结合，使青年团员对核心理念形成系统认知，为情感依附与行为实践奠定基础，此类机制兼具知识传递与思维塑造功能，既能为青年的价值判断提供支撑，也能引导其形成正确的职业价值观。
　　（二）价值示范机制：推动情感内化
　　青年的价值认同在情感层面往往依赖可感知的行为示范与团队氛围的感染，基层党组织可借助典型党员、项目骨干或团队领导的榜样作用，使抽象理念在日常工作中兼具人文关怀与方向指引，青年在协作、攻坚及成果共享中感受价值秩序的具体体现，情感共鸣随之激活[2]。组织借助文化熏陶、荣誉激励及先进事迹传播，形成群体认同感，使青年在面对复杂任务时展现出主动性，此类机制既能强化团队凝聚力，又能促进价值理念内化为情感依附，使青年在心理上与组织目标保持一致。
　　（三）实践融入机制：强化行为落地
　　价值理念的稳定性可在实践中得到验证与强化。基层党组织可依托岗位职责、项目攻关及协同流程，将价值导向嵌入具体操作环节，使青年在解决问题、承担责任和应对风险的同时，将理念与职业担当紧密联系。实践越真实，价值判断越明确，责任越具体，行为模式越稳定。组织在关键节点提供指导、反馈和评价，使青年对价值理念形成实际感知，并在循环实践中将认同转化为持续行动。此类机制兼具经验沉淀与行为塑造功能，使认同从心理认知向稳定行为延伸，同时增强青年应对复杂情境的适应力与责任感。
　　（四）制度保障机制：确保持续性与规范化
　　青年价值观的行为导向需要制度提供持续支撑。基层党组织可依托团员考核、责任清单、组织生活及行为反馈体系，构建从态度到行动的追踪链条，使青年在规范约束下校准行为方向，让认同逐步固化为稳定的行为取向[3]。这种制度安排既可维持组织秩序，又能增强青年在岗位实践中的自我检验能力，使价值观认同保持连续性，同时具备规范性与可操作性。制度的约束力与稳定性越高，青年在行为层面的价值体现就越明确，从而为企业青年队伍建设提供长效支撑。
　　三、结束语
　　总之，国企基层党组织通过思想教育、价值示范、实践融入与制度保障的有机联动，可推动青年团员在认知、情感与行为层面实现价值观的深层内化与稳定外显。这一机制为青年团员的成长提供了持续动力，也为企业人才队伍建设奠定了坚实根基。未来应进一步发挥基层党组织的引领优势，不断探索青年价值观塑造的创新路径。
参考文献：
　　[1]廖成.浅析企业创新开展青年团员思政工作的路径与对策[J].四川劳动保障,2025(14):124-125.
　　[2]郭小琳.论新时代创新开展企业青年团员思政工作的路径与对策[J].中外企业文化,2022(5):236-238.
　　[3]郭玉佳.基层党组织在国企改革中的功能定位研究[J].现代企业文化,2025(16):122-124.
　　作者单位：山东高速路桥集团股份有限公司