危彦明 宋艳艳

　　摘要：近年来，各地逐步尝试将红色家书运用到基层干部激励机制中，但在实践过程中却存在诸多不足。基于此，本文结合时代背景，深入分析红色家书在基层干部激励机制中的运用与优化对策，力求为基层干部激励机制的创新提供切实可行的参考。
　　关键词：基层干部；干部激励；红色家书

　　在新时代基层治理语境下，挖掘红色家书的激励价值，将其融入基层干部激励机制，既是传承红色基因的必然要求，也是破解基层干部激励难题的有效路径。

一、基层干部激励机制中红色家书运用存在的问题

　　（一）红色家书运用形式单一固化
　　现阶段，基层干部激励机制中，红色家书的运用大多局限在单纯的诵读环节。但是基层干部的日常工作十分繁杂，能调配的时间和精力都比较有限，这种枯燥的诵读形式，很容易让他们产生抵触心理，激励机制最初的目标也就难以达成。另外，不少基层单位在运用红色家书时，缺乏创新想法，没有结合基层工作的实际情况以及干部自身的特点，对运用方式进行优化完善[1]。
　　（二）红色家书与激励需求脱节
　　红色家书当中，包含着十分丰富的精神内涵，如责任担当意识、无私奉献精神以及家国情怀等诸多方面。但在实际应用过程中，很多基层单位只是简单地将家书内容堆砌在一起，没有结合基层干部的激励需求，进行有针对性的筛选和解读。基层干部的激励需求各不相同，部分干部更看重职业上的成长与进步，同时有些干部渴望得到精神上的认可与肯定[2]。而这种脱离了实际需求的运用方式，会让红色家书失去原本的吸引力，也无法与基层干部形成情感上的共鸣。
　　（三）红色家书运用缺乏长效机制
　　在基层干部激励机制中，红色家书的运用大多呈现出阶段性、临时性的特点，缺乏一套系统完善的长效机制作为保障。很多基层单位仅仅在一些重要的时间节点，比如各类节日、纪念日时，才会开展与红色家书相关的活动，一旦活动结束，相关工作就会就此停滞，没有形成常态化的运用模式。与此同时，缺乏专门负责这项工作的人员，也没有专项经费的支持，这就导致红色家书的收集、整理、解读工作，以及相关活动的组织开展，都难以持续推进下去。

二、基层干部激励机制中红色家书运用的优化对策

　　（一）创新红色家书运用形式
　　针对红色家书运用形式单一这一问题，基层单位应当结合当下的时代特点以及基层干部的实际需求，对红色家书的呈现方式和传播途径进行创新。可以将红色家书与基层的工作场景有机结合起来，制作成一些简短精炼的图文手册或短视频等资料，方便基层干部利用碎片化的时间进行学习；也可以组织开展家书分享会、情景演绎等活动，让基层干部主动参与进来，分享自己对家书精神的理解和感悟[3]。
　　（二）精准对接基层干部激励需求
　　要想让红色家书真正发挥激励作用，关键就在于精准对接基层干部的实际需求。基层单位可以通过召开座谈会、发放调查问卷等多种方式，全面细致地了解基层干部的诉求，其中既包括精神层面的需求，也涵盖职业发展、情感关怀等方面的需求。根据这些实际需求，筛选出与之相匹配的红色家书内容，比如对于那些追求职业成长的干部，重点选取那些体现担当作为、攻坚克难精神的家书；对于那些面临较大工作压力、需要情感慰藉的干部，则侧重选取那些充满温情、能够传递力量的家书。
　　（三）建立红色家书运用长效机制
　　长效机制的建立，是红色家书在基层干部激励机制中持续发挥作用的关键所在。基层单位应当明确专门的负责部门和工作人员，专门负责红色家书的收集、整理、更新以及解读工作，确保相关工作能够有序、稳定推进。合理调配专项经费，将其用于活动组织、材料制作、线上平台搭建等方面，为红色家书的有效运用提供坚实的物质保障。

三、结束语

　　红色家书作为我们传承红色基因的重要载体，在基层干部激励机制中具有不可替代的价值，其蕴含的精神内核能够为基层干部提供强大的精神支撑，帮助基层干部树立正确的价值导向，激发工作动力。
　　基金项目：江西红色家书激励九江基层党员干部运用研究（项目类别：一般课题；项目编号：26YB395）。
参考文献：
　　[1]姚玉珍.运用红色家书开展党性教育的实践探索——以中国井冈山干部学院为例[J].中国井冈山干部学院学报,2024,17(5):129-135.
　　[2]张世昌.新时代党员干部必备的能力素质论析——基于老一辈革命家家书的思考[J].江苏第二师范学院学报,2024,40(3):93-97.
　　[3]张天君.红色家书对新时代党员干部理想信念教育的价值探析[J].时代报告,2023 (4):66-68.

　　作者单位：南昌航空大学科技学院