今年以来，山西省紧扣高校毕业生等重点群体就业工作主线，以“职引未来”系列就业服务行动为总抓手，统筹联动强覆盖、精准施策促匹配、创新赋能优服务，全方位搭建供需对接桥梁，切实破解就业痛点难点，全力推动重点群体实现高质量充分就业，为全省经济社会高质量发展注入坚实人才动能。

统筹联动聚合力
构建全域覆盖就业服务体系

　　为拓宽重点群体就业渠道，全省全面开展“职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”，构建起“线上+线下+直播”三位一体的就业服务格局。截至4月底，全省累计举办各类招聘活动775场，7800余家次用人单位积极参与，提供岗位18.5万个次，服务高校毕业生及各类求职者11万余人次，就业服务覆盖面持续扩大、实效性不断提升。
　　线上平台打破时空限制，山西公共招聘网等官方载体持续发力，常态化开展岗位精准推送、直播带岗宣讲、就业政策解读等服务，让求职者足不出户就能便捷获取岗位信息、知晓扶持政策；线下服务坚持重心下沉、端口前移，精准对接群众求职需求，将岗位和服务送到基层一线、校园门口。其中，阳泉市主动开展跨区域入校引才，组织63家优质企业携带401个优质岗位，赴周边高校开展专项对接，同步推进送岗送策进校园，打通就业服务“最后一公里”；吕梁市深耕校园就业服务，通过专场招聘、政策宣讲等形式搭建对接平台，邀请国家级职业指导专家开展“一对一”咨询服务121人次，切实提升毕业生求职竞争力和就业能力。

精准施策破堵点
推动人岗供需高效适配

　　坚持供需两端同向发力，聚焦产业用工缺口和人才需求，精准摸排用人单位和求职者信息，分类施策、靶向发力，推动人才供给与产业发展同频共振。围绕先进制造、能源转型、数字经济、现代服务等重点产业，全省精准征集优质岗位、优化岗位供给结构，着力打造“岗位适配度高、就业质量优”的就业供给体系。
　　4月26日，职引未来—2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动在山西师范大学成功举办，成为全省精准对接供需的重要平台。活动联动工信部门，征集专精特新企业岗位322个；联合教育部门，归集教培行业岗位1893个；聚焦重点产业链，收集机械制造、信息技术等领域岗位2179个，实现岗位开发与产业发展精准衔接、深度融合。晋中市联合大学城高校梳理岗位资源，归集1228家企业、3865条岗位信息，按专业、地域分层分类整理，精准匹配毕业生求职意向；临汾市延伸服务触角，依托乡镇就业服务站开展送岗上门服务，助力离校未就业毕业生就近就地就业，切实解决群众“就业难”问题。

创新赋能优服务
打造全链条暖心就业帮扶

　　立足实际探索特色服务模式，坚持“招聘与指导并举、引才与育才并重”，将职业指导、简历优化、面试辅导、权益保障有机融合，为重点群体提供“一站式、全链条”就业帮扶，实现就业服务闭环管理，让就业服务更有温度、更具实效。
　　各地结合自身实际，推出一系列特色帮扶举措：长治市健全全周期就业服务机制，组建专业人才服务专员队伍，为就业群体提供政策代办、安居保障、子女入学等管家式服务，切实解除人才就业后顾之忧；大同市统筹线上线下资源，打造常态化招聘品牌，对就业困难群体实行“一对一”跟踪帮扶、全程护航，确保帮扶精准到位、不留死角；运城市主动对接省外高校，组织5家重点企业携带120个优质岗位赴西安高校开展专场招聘，推动人才供给与产业需求跨区域高效适配，进一步拓宽人才引育渠道。
　　下一步，山西省将持续深化“职引未来”系列就业服务行动，不断优化就业服务供给、强化供需精准对接、拓宽就业渠道，持续发力护航重点群体就业，全力推动就业工作再上新台阶，为全省经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

本报记者秦昕