张杰

　　事业单位作为我国国家治理体系的重要组成部分，承担教育、科技、文化、卫生、社会保障等领域的公益服务职能，也是党和政府联系服务群众的重要桥梁与纽带，其公益属性和公共服务职能将决定事业单位必须将思想政治建设摆在首要位置，将文化建设作为内涵式发展的重要抓手。在这一背景下，传统思想政治工作模式面临内容形式固化、渗透力不足、与业务工作脱节等挑战，而思想政治工作与单位文化建设的深度融合，不仅是改善难题的关键措施，也是新时代事业单位坚守公益初心、落实意识形态工作责任制、实现高质量发展的必然选择。

一、强化价值引领，筑牢融合思想根基

　　价值引领作为思想政治工作与文化建设工作融合的重要前提，更是改善两者彼此难以融合的主要抓手。作为事业单位，应将社会主义核心价值观念作为思维引领，同时将思政工作的政治导向效果与文化建设价值内涵绑定，从而明确两项工作的融合方向。一方面，将思想政治教育与文化建设全过程融合，将党的创新理论、仪式形态转化成为单位的文化理念，与职工行为规范要求、职业职责、发展意愿结合在一起，从而用思政元素替代以往的单位文化，避免文化建设与党建工作发生“两张皮”。另一方面，应以文化载体为依据，推动思政内容建设走向具象化，通过构建思政文化墙、文化长廊、主题展厅等场所，将抽象的思政理论转化成职工可以直接了解、接纳的文化符号，让职工在潜移默化当中发生思想转变。同时，强化全体员工思想共识建设，通过专题学习、主题宣讲、座谈交流等方式，引导全体员工了解思想政治工作与文化建设工作融合的作用与意义，放弃以往仅仅关注业绩的错误思维，树立起“思政当先”的工作理念，确保工作不偏航。

二、健全协同机制，强化融合保障支撑

　　健全的工作机制作为思想政治工作与文化建设工作走向长效融合发展的关键与核心，应从工作体系规划方式入手，构建出“统筹协调、分工明确、协同推进”的工作方案。首先，做好顶层设计工作，将两项工作融合目标纳入事业单位规划范畴，通过单位主要领导牵头做好工作融合，明确融合过程中思政部门与文化建设部门的不同分工。通过明确的制度规划，从而打破部门壁垒限制，推动两项工作的协同进行，避免彼此各自为战。其次，今后应构建出完善的融合工作责任制度，将融合工作实际成效纳入部门考核范畴中，明确考核标准，确保工作责任落实到人头的工作格局。同时，今后应进一步完善资源保障机制，加大在这一过程中人力、物力、财力的投入，统筹使用思政教育阵地与文化活动场所，对资源做好整合、宣传，实现资源共享与优势补充。除此之外，还需要构建常态化的沟通交流方案，定期做好融合工作推进会议，分析融合期间存在的问题与障碍，为今后再次改进融合机制提供参考。

三、创新融合载体，提升融合实践效能

　　载体创新作为提升思想政治工作与事业单位文化建设融合效果的重要方式，应结合事业单位的特殊行业属性与职工特征进行分析，打造出具备针对性的特色融合载体结构。首先，打造主题文化活动载体，将思想政治教育工作与节日庆典、文体活动、志愿服务等文化活动结合，进行“思政+文化”的主题活动，例如开展红色经典诵读、先进典型宣讲、公益服务实践等，帮助职工在参与活动期间不仅享受活动，也可以强化思想认同、凝聚文化共识。其次，构建数字化融合载体，依靠微信公众号、视频号、内部办公平台等媒体，推送思政知识、文化资讯、先进事迹，构建线上思政文化发展阵地，打破以往宣传工作遭受的时间与空间限制，实现思政教育与文化传播的常态化、便捷化。最后，深化岗位融合载体，将思政要求与文化理念融入岗位工作实践，开展“思政+岗位”的创建活动，培养岗位文化、弘扬职业精神，从而引导职工将思政素养转化在岗位的实际行动中，最终实现思政工作、文化建设、业务开展的三维共进。

四、建强人才队伍，夯实融合人才支撑

　　高素质的人才队伍将成为思想政治工作与文化建设融合发展的主要支撑，今后事业单位应打造出一支“政治强、业务精、懂文化、善融合”的复合型人才队伍。一方面，对人才队伍结构开展优化调整，积极整合思政工作队伍与文化建设队伍，改善人员在队伍中的分设壁垒限制，推动思政工作人员与文化建设人员彼此交叉任职、协同加强。另一方面，今后应进一步加强人才培养培训工作，打造出具备针对性的培训计划，组织职工定期参与到思政理论、文化建设、融合方法等方面的培训课程中，邀请行业内专业学者、骨干先锋主持专题讲座，从理论层面提升工作人员工作水平与业务能力。同时，在事业单位内部做好人才激励机制建设，提升对高质量融合人才的表彰奖励力度，鼓励所有工作人员积极主动探索新思路、新方法、新载体，激发队伍的创新活力，让所有工作人员都能够积极参与其中。

五、结语

　　新时代发展背景下，事业单位作为我国国家治理体系的重要组成与公共服务供给的核心主体，其思想政治工作与文化建设的深度融合发展，不仅是坚守公益属性、落实意识形态工作制度的根本政治要求，同时也是改善传统思政工作内容固化、渗透力较差、与业务脱节等现实痛点，帮助事业单位实现内涵式高质量发展的一项必然选择。

作者单位：河北省应急管理宣传教育中心