第A15版:理论研究

浅谈新形势下国有企业党委办公室如何开展思想政治工作

  

程红红

  摘要:在能源产业结构调整与国企深化改革叠加的新形势下,国有企业党委办公室承担着思想引领、决策服务、凝心聚力的核心职能。本文以兖矿物流科技有限公司铁路分公司为实践样本,立足“专业化、园区化、智能化”长远发展方向,从理论武装精准化、载体创新场景化、机制保障长效化三个维度,探索国有企业党委办公室开展思想政治工作的有效路径,以期为国有企业高质量发展提供坚实思想支撑与组织保障。
  关键词:国有企业;党委办公室;思想政治工作

  作为承上启下、协调各方的综合办事机构,党委办公室的工作质效直接关系到企业战略落地、员工队伍稳定与企业文化塑造[1]。面对职工群体多元化、作业场景分散化、改革任务繁重等现实挑战,党委办公室必须跳出传统工作范式,以精准化、场景化、长效化思维,把党的领导融入公司治理全流程、各环节,以高质量思想政治工作凝聚改革攻坚、提质增效的强大合力。
  一、锚定政治引领,构建分层分类精准化的理论武装体系
  理论武装是思想政治工作的根基。兖矿物流科技有限公司铁路分公司党委办公室以“三体联创红色物流”党建品牌为根基,围绕安全运输、绿色低碳、智能升级等核心内容构建党委理论学习中心组、党组织书记、班组长、党员和职工群众四级学习体系,把理论学习转化为推动公司发展的思想动能[2]。针对党委理论学习中心组成员,严格落实“第一议题”制度,深入学习习近平总书记对物流业发展所作的重要指示、批示和讲话,构建研讨联动机制,结合产业布局优化、煤炭保供、外部铁路运维服务等实际工作开展专题研学,把政策解读与生产经营决策深度绑定,确保管理层思想与企业发展同频共振;针对党组织书记和中层管理人员,结合当前形势与发展定位、年度重点工作进行专题学习培训,以“面对面”解读、“心贴心”交流的方式,将上级精神、企业形势与员工需求精准对接,凝聚全员攻坚实干、共谋发展的强大合力。针对班组长与技术骨干群体,推行“课题式学习”,围绕铁路数字化、智能化转型关键领域,加快科技成果转化应用,组建学习攻关小组,把理论学习与技术创新、项目攻坚相结合,依托“党员示范岗”“党员创新工作室”等载体,让理论素养转化为破解生产难题的实践能力;针对一线运输、机电、后勤等岗位党员群众采用“班前安全晨会、形势任务微宣讲、岗位微分享”模式,通过员工身边的安全案例、劳模故事以及企业改革成效等,深入解读政策精神,并依托段部宣传栏、班组微信群等阵地,将理论话语转化为通俗易懂的岗位语言,让理论武装真正成为统一思想、明确方向、推动落实的强大武器。
  二、立足场景融合,打造贴合产业特征的沉浸式思政载体
  思政工作的生命力在于贴近实际、贴近职工、贴近生产,紧扣运输服务主责主业,把思政载体设计与安全生产、班组建设、文化塑造深度绑定,打造具有矿区铁路特色的沉浸式思政场景[3]。围绕安全生产核心任务在车站、道口、车间、调度指挥中心设置思政宣传阵地,将安全理念、责任意识、创新精神融入日常巡检、技能培训、应急演练过程中;依托“书记有约”“思政中药疗法”等特色品牌,针对职工安全思想波动开展精准疏导,把思想引导转化为安全行为自觉;围绕改革攻坚与提质增效,搭建“转型思政+岗位建功”平台,针对智能化升级、机构分设调整等改革事项,提前开展政策解读与思想疏导,同时组织开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”形势任务主题教育、“我为改革献一策”等活动,引导职工理解改革、支持改革、参与改革,让思想政治工作成为破解发展难题的精神动力;围绕职工需求与人文关怀,构建“暖心思政+服务保障”体系,聚焦异地工作、倒班作业、困难职工等群体,完善心理疏导、帮扶救助、后勤保障机制,建设幸福食堂、职工书屋、文体活动中心,增强职工归属感与认同感。
  三、健全制度闭环,完善权责清晰的长效化思政工作机制
  长效机制作为思政工作落地见效的保障,兖矿物流科技有限公司铁路分公司党委办公室立足企业治理现代化要求,整合组织、宣传、工会、团委等资源,构建“党委统领、办公室统筹、部门协同、基层落实”的大思政工作格局,以制度闭环保障思政工作质效。制定思政工作责任清单,明确主任牵头抓总、分管人员具体负责、基层党支部直接落实的职责体系,把思政工作纳入党建责任制考核、领导班子述职评议、部门绩效评价,并与安全生产、经营指标同部署、同推进、同考核。同时建立办公室与安全生产、人力资源、工会群团等部门定期会商制度,针对职工思想动态、改革热点、舆情风险开展联合研判,实现信息共享、资源互通、工作联动,依托“1+1”结对共建、机关下沉基层等模式,推动思政力量向一线延伸、向岗位覆盖。
  四、结束语
  综上所述,新形势下国有企业党委办公室要充分发挥思想政治工作的引领作用,立足企业产业特征与发展实际,走精准化、场景化、长效化融合之路。实践表明,唯有把理论武装与战略决策对接、思政载体与生产场景融合、制度机制与治理需求匹配才能让思想政治工作真正成为凝聚人心、汇聚力量、推动发展的“红色引擎”。
参考文献:
  [1]许欣驰.大型国企党的政治建设研究[D].大连海事大学,2024.
  [2]陆洁.思想政治理论在国有企业办公室业务工作中的指导作用探究[J].现代企业文化,2024(31):79-81.
  [3]门超.新时代国有企业思想政治工作有效性研究[D].西北工业大学,2022.

  作者单位:兖矿物流科技有限公司

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