王涛

　　摘要：事业单位承担着公共服务、社会管理、民生保障等重要职责，思想政治工作是凝聚干部职工思想共识、激发履职动力、提高组织效能的重要支撑，在新的形势下，事业单位的思想政治工作应该主动适应社会环境、管理模式、职工需求的变化，推动工作理念由单向教育向融合引导转变，工作内容由理论灌输向岗位实践延伸，工作机制由阶段开展向常态运行完善。根据事业单位思想政治工作面临的新情况，从理念创新、内容优化、业务融合和制度机制完善四个方面对创新发展路径进行探讨，给事业单位高质量发展提供思想保证。
　　关键词：事业单位；思想政治工作；创新发展；业务融合；制度机制
　　事业单位是服务经济社会发展、保障公共利益的重要组织形式，其运行质量既与业务能力、管理水平有关，又和干部职工的思想状况、责任意识、价值取向有关，事业单位改革持续推进，干部职工思想观念、利益诉求和工作方式越来越多样化，传统思想政治工作模式需要进一步拓展和优化，立足新时代事业单位发展要求，应该将思想政治工作贯穿于日常管理、岗位履职、队伍建设、文化培育的全过程之中，使之真正服务于中心工作、干部成长、单位发展。
　　一、事业单位思想政治工作面临的新形势
　　事业单位思想政治工作所面对的新形势主要是发展环境、管理要求以及职工思想状态同步发生的变化。事业单位改革持续推进，公共服务职能更加突出，单位运行由单纯完成业务任务逐渐向提升治理效能、服务质量和社会满意度转变，思想政治工作也应更好服务中心工作和队伍建设。同时由于社会环境、信息传播方式和职业发展需求的影响，干部职工的思想观念更加活跃，价值诉求更加多样，对思想政治工作的内容深度、表达方式、实际关怀的要求也越来越高。传统的集中学习、会议传达、材料宣讲等方法已经不能完全满足干部职工参与性、互动性、针对性的需求了，同时，数字化办公、网络平台和新媒体传播不断融入到事业单位日常管理当中，思想政治工作载体越来越丰富，政工人员需要提高信息化运用能力和舆情引导能力，因此事业单位的思想政治工作要主动适应新形势，把政治引领、业务发展、队伍管理、人文关怀结合起来，使思想教育从被动灌输转向主动引导，从阶段性开展转向日常化融入，不断增强思想政治工作的凝聚力和实效性。
　　二、事业单位思想政治工作的创新发展路径
　　（一）创新工作理念，增强适应性
　　事业单位思想政治工作要想实现创新发展，首先要转变工作理念，不能再把思想政治工作简单地理解为会议学习、政策传达和理论宣讲，而应该把它放在事业单位改革发展、公共服务提质、干部职工队伍建设的整体格局中统筹考虑。坚持人本原则和服务中心相结合的原则，在突出政治引领作用的同时，也要关注职工岗位履职、职业发展、心理压力和利益诉求等各方面实际需求，使思想政治工作更贴近单位运行实际和职工思想实际。从工作思路上来说，应由“单向教育”变为“互动引导”，以谈心谈话、主题交流、岗位实践、典型示范等方式来提高干部职工的参与感，使思想政治工作从被动接受变为主动认同。
　　（二）优化工作内容，提升针对性
　　事业单位思想政治工作提高实效的关键就是按照单位职能、岗位职责和干部职工的思想需要来设计内容，避免内容空洞化、形式固定化和对象泛泛。思想政治工作要突出政治理论学习、理想信念教育，使干部职工正确理解事业单位所担负的公共服务责任，还要紧密联系岗位履职实际，把职业道德、服务意识、纪律规矩、廉洁自律、担当精神等纳入日常教育，使干部职工能够将思想认识转化为具体工作行为，对管理岗位人员应加强其责任意识、制度意识以及统筹协调能力的培养，对专业技术人员来说，应该注重职业操守、创新意识、质量意识等方面的培养，对于窗口服务人员来说，应该加强群众观念、服务规范和沟通能力方面的教育。
　　（三）推动业务融合，增强实践性
　　事业单位思想政治工作要真正发挥作用，不能只停留在理论学习、思想教育层面，而应该主动融入业务运行全过程，使思想引领同岗位履职、服务群众、内部管理、改革发展紧密结合，根据事业单位承担的公共服务职能，将思想政治工作融入到业务部署、项目推进、窗口服务、绩效考核、作风建设等环节中去，使干部职工在完成本职工作的同时，增强责任意识、服务意识和担当意识，在重点任务推进时可以同步开展岗位责任教育和先进典型宣传，把攻坚克难、协同配合、主动服务等要求变成具体的工作标准，在窗口服务、基层服务时可以根据群众满意度、办事效率、服务态度等指标进行思想引导，促使干部职工把政治要求落实到服务细节中去，在内部管理中可以利用岗位承诺、党员示范岗、业务竞赛、志愿服务等载体把思想政治工作变成看得见、可评价的实践活动。
　　（四）完善制度机制，推动长效性
　　事业单位思想政治工作要实现持续稳定发展，必须依靠完善的制度机制加以保证，不能停留在临时安排、阶段活动、经验推动等层面，应该建立党委统一领导、分管领导具体负责、职能部门协同落实、基层科室共同参与的责任体系，明确思想政治工作在年度计划、日常管理、队伍建设、业务考核中的具体任务，使责任落实到岗、落实到人，健全常态化教育机制，把理论学习、谈心谈话、主题活动、廉政教育、作风建设等纳入固定工作安排，形成月度有学习、季度有交流、年度有总结的运行模式，增强思想政治工作的连续性。同时还要完善反馈评价机制，用职工座谈、问卷调查、民主评议、服务对象反馈等方式掌握干部职工思想动态和工作成效，及时发现倾向性问题并调整工作措施。
　　三、结语
　　综上所述，事业单位思想政治工作创新发展，关键在于立足单位职能定位和干部职工实际需要，实现思想引领与业务实践、制度建设、文化培育相融合，以更新工作理念、丰富教育内容、加强业务融合、健全长效机制为途径来提高思想政治工作的吸引力、针对性和实效性，未来事业单位要不断加强思想政治工作科学化、规范化、精细化程度，把思想优势转化成组织优势、发展优势和服务优势，给事业单位的稳定运行和高质量履职提供持续的动力。
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作者单位：安徽省宿州市公路服务管理中心