付婉露

　　摘要：在新媒体时代，由于市场环境变化，国企的思想政治工作也要做出相应的调整，准确把握工作着力点，以提高工作效率。基于此，本文围绕新媒体时代国企思想政治工作的着力点展开研究，先阐述了新媒体在国企思想政治工作中的优势，然后分别从内容创新、平台建设、队伍培育、机制优化等方面探讨了具体的着力点。通过这些着力点，推动国企思想政治工作在新媒体时代的创新发展，提升工作质量和效果。
　　关键词：新媒体时代；国企；思想政治工作；着力点
　　在新媒体迅猛发展的时代背景下，信息传播方式和速度都发生了巨大变革，国企思想政治工作也面临着新的挑战与机遇。新媒体具有独特的优势，可作为国企开展思想政治工作的重要工具。国企要充分发挥新媒体的优势，找准思想政治工作着力点，提升工作实效。为此，应深入剖析新媒体在国企思想政治工作中的优势，并针对性的指出各个着力点，为新媒体时代国企思想政治工作提供理论参考与实践指引。
　　一、新媒体在国企思想政治工作中的优势
　　（一）传播效率高
　　在国企思想政治工作中，新媒体具有传播效率高的优势，传统的信息传播方式受到时间、空间的限制，信息传递存在延迟。而新媒体依托互联网技术，能突破这些局限，实现信息的即时传播。国企可借助新媒体平台，将重要信息、工作动态等迅速传达给目标员工，无论员工身处何地，都能第一时间获取信息。这种高效的传播方式不但节省了时间成本，还能保证信息传递的及时性与准确性，让员工及时了解企业情况，为国企各项工作的顺利开展提供有力的支持。
　　（二）互动性强
　　新媒体的应用赋予了国企思想政治工作强大的互动性优势，在传统模式下的信息传递是单向的，员工反馈渠道有限，反馈也不够及时。而利用新媒体搭建了双向沟通的桥梁，国企通过在线论坛、即时通讯等工具，可以主动发起话题，员工也能随时发表看法或提出疑问。管理者能及时收集员工意见，精准把握思想动态，有针对性地调整工作策略。这种互动增强了员工的参与感和归属感，让思想政治工作能更贴近员工需求，有效提升工作效果，促进国企内部和谐发展。
　　（三）内容形式创新
　　新媒体在国企思想政治工作中的优势还体现在内容形式的创新上，传统的思想政治工作主要依赖于文字资料、集中讲座等，形式较为单一。而在新媒体环境下，可以运用短视频、动画、H5等丰富多样的形式来呈现内容。例如，将企业理念、安全知识等制作成生动有趣的短视频，员工更容易接受。同时可借助VR、AR等前沿技术打造沉浸式体验场景，让员工身临其境地感受企业文化。新颖的内容形式更能吸引员工注意，激发参与热情，提高思想政治工作的感染力与实效性。
　　二、新媒体时代国企思想政治工作的着力点
　　（一）构建价值引领体系
　　在新媒体时代，国企思想政治工作构建价值引领体系至关重要。新媒体传播的多元信息容易使员工思想产生波动，国企要明确自身的核心价值观，如诚信、创新、责任等，将之融入日常工作和宣传当中。利用内部培训、主题活动等形式，让员工深刻理解并认同企业的价值观，形成共同的价值追求。同时借助新媒体平台讲述企业践行价值观的生动故事，传播正能量，营造积极向上的企业文化氛围。要以价值引领凝聚员工力量，使员工在思想上与企业同频共振，为企业发展提供强大的精神动力和思想保障。企业需结合新媒体碎片化传播特征拆分核心价值观内容，将其转化为图文海报、短动画、趣味推文等轻量化内容，结合岗位实际挖掘普通工作人员日常履职、互帮互助、攻坚克难的真实小事，将价值观融入岗位日常。按照不同部门、不同年龄段人员的认知特点差异化推送价值教育内容，青年员工侧重创新成长相关内容，老员工侧重敬业坚守相关内容，以通俗易懂、接地气的传播形式潜移默化渗透价值理念，使企业价值观内化于心、外化于行。
　　（二）打造全媒体传播矩阵
　　在新媒体时代，打造全媒体传播矩阵是国企思想政治工作的重要着力点，国企要整合内部各类媒体资源，包括企业官网、官方社交媒体账号、内部刊物、视频平台等，形成多层次、全方位的传播网络。不同媒体平台应发挥各自优势，企业官网权威发布重要信息，社交媒体用活泼的形式吸引年轻员工，视频平台以直观影像增强感染力。同时，依据不同平台特点及受众需求，定制个性化内容，实现精准传播。全媒体传播矩阵扩大了思想政治工作覆盖面，使信息快速准确地触达每一位员工，提高了工作的传播力。此期间，国企需要统筹线上线下传播渠道，打通各类媒体平台的数据壁垒，完成优质内容互通共享，优质图文、短视频素材可跨平台同步适配发布，减少内容制作成本。制定常态化内容更新机制，结合人员日常工作、企业文化活动、行业前沿资讯等素材持续输出原创内容。平台运营过程中增设互动板块，开放留言、点赞、投稿等功能，引导工作人员主动参与内容创作与互动，支持分享工作日常、成长感悟，以双向的传播模式激活平台活力，拉近思政教育与员工的距离，进一步夯实全媒体传播格局。
　　（三）培养复合型工作团队
　　新媒体时代国企思想政治工作应注重培养复合型工作团队，随着新媒体技术发展，传播规律复杂多变，要求思想政治工作中不但要具备扎实的思想政治理论功底，还要掌握新媒体运营及数据分析等技能。国企应定期组织培训，提高团队成员的新媒体素养，使其能熟练使用各种新媒体工具开展工作。还要鼓励团队成员跨界学习，融合多学科知识创新工作方法。一支既懂思政又精通新媒体的复合型团队能精准把握员工的思想动态，利用新媒体手段针对性开展工作，有效提升国企思想政治工作的质量和效果。企业需完善多元化人才培育模式，丰富培训课程板块，除新媒体剪辑、账号运营、数据研判等基础技能外增设文案撰写、短视频策划、大众心理分析等配套课程，搭建内部交流学习平台，组织思政工作人员开展经验分享会，互相交流新媒体运营心得与思政工作技巧。或是联动行业内优秀企业，组织团队开展线上线下观摩学习，借鉴成熟的运营模式与工作思路，健全激励机制，激励工作人员自主创作新媒体思政作品，调动团队学习创新的主动性，夯实团队综合业务能力。
　　（四）构建闭环管理体系
　　在新媒体时代下，国企要构建闭环管理体系，保障思想政治工作的高效推进。在工作规划阶段，明确目标任务，利用新媒体收集员工需求和意见。执行过程中，借助新媒体平台实时监控工作进展，及时调整策略。工作完成后，通过新媒体开展效果评估，设置在线问卷或开展话题讨论，了解员工反馈。根据评估结果总结经验教训，对工作实行优化改进，形成“规划－执行－评估－改进”的完整闭环体系。这样能够确保国企思想政治工作始终能够贴合实际，不断强化工作能力，增强工作的系统性与科学性。
　　三、结语
　　新媒体时代的来临给国企思想政治工作带来了巨大的冲击，通过研究可知，新媒体在传播效率、互动性、内容形式等方面优势显著。在这样的时代背景下，国企思想政治工作应紧扣时代脉搏，以构建价值引领体系凝聚员工共识，打造全媒体传播矩阵扩大覆盖面，培养复合型团队提升专业能力，构建闭环管理体系保证工作成效。在全面把握工作着力点的基础上，推动国企思想政治工作在新媒体时代实现新突破，为国企稳定发展筑牢思想根基。
　　参考文献：
　　[1]邸灿.新媒体时代国企职工思想政治工作创新宣传对策研究[J].现代企业文化，2024(26):71-73.
　　[2]金伊博.新媒体背景下国企思想政治工作创新运用与实践[J].华东科技（综合），2021(7):38-38.

作者单位：河南锦源建设有限公司