岳耀洁

　　摘要：当前我国国有企业发展已经进入跨越式进阶，在部分领域不仅是国际竞争的参与者，更是行业的领跑者，国有企业所面临的整体发展格局出现了深刻的变化，思政工作也随之进入全新发展阶段。国有企业应立足新时代特点，结合国企管理工作实际制定全新的思政工作开展方略，为从根本上实现国企思政工作提质增效提供保障。鉴于此，本文先探讨了新时代国有企业思想政治工作重要性，并分析了新时代国有企业思想政治工作的新方略，以供参考。
　　关键词：新时代；国有企业；思想政治
　　步入中国特色社会主义新时代，国有企业在实际运行中积极引入先进技术与管理理念，实现了自身综合竞争力的持续提升，且已经在全球产业竞争中逐步呈现出竞争优势。在此背景下，国企经营规模逐渐扩大，运行中所面临的市场竞争环境也呈现出复杂化特点，企业职工思想结构以及价值观呈现出多元化、差异化特征。面对经济发展新时期，国企应对思政工作重要性产生深刻认知，优化思政工作模式，适应国企现代化发展节奏与需求，为实现长期可持续发展目标奠定基础。
　　一、新时代国有企业思想政治工作重要性
　　国企长期稳定运行离不开思政工作的支持，企业始终坚持以思政工作为引领，有助于企业在庞大的业务体量、复杂的产业链条以及激烈的行业竞争环境中，全体职工始终对企业发展规划以及经营决策保持高度统一的认知，在整个国企运行中可借助思政工作实现思想步调的高度统一，更能够及时校准企业经营发展方向，避免内部认知分歧造成的管理偏差，在优化企业内部环境中提升国企运营根基稳定性。
　　加强思政工作能凝聚企业职工思想共识，促进企业内部发展，国企具有规模大、岗位体系复杂的特点，企业实际运行中智能管理、技能研发以及一线生产操作等岗位职工的诉求不同，其长期工作中的思想状态以及职业规划也都存在差异。积极加强思政工作可以对各岗位职工的认知差异进行疏通，并逐渐形成统一的价值理念，促使职工的个人发展诉求与企业产能提升和技术革新等目标紧密结合，此时可以全面调动职工的工作积极性，为国企长时间运行过程中形成良好的凝聚力奠定基础。
　　新时代背景下，国企面对激烈的市场竞争环境，在实际运行中要想提升自身的综合竞争力，不仅应采取有效措施提升产能规模以及技术装备水平，更应注重构建先进的内部精神风貌，并逐渐提升企业内部核心竞争力，而这一过程中思政工作的价值逐渐凸显出来。企业应借助思政工作深耕企业自身文化，结合企业特点凝聚协作共进和实干担当的职业风尚，以此形成国有企业长期稳定发展的精神内核。
　　二、新时代国有企业思想政治工作的新方略
　　（一）促进思想政治工作与企业发展战略融合
　　现阶段国企发展中需要顺应时代发展需求积极进行改革和转型，同时需应对复杂的竞争环境，此时应将思政工作同企业顶层发展规划深度融合，以达到现代化治理发展的需求，将思政工作与企业战略布局紧密对接，才能够发挥思政工作的引领职能，在提升思政工作水平的同时，促进企业全面发展。
　　新时代背景下，国企积极融合思想政治工作与企业发展战略的过程中，应注重构建思政工作与战略规划一体化推进模式，管理人员在制定企业年度发展战略、长期产业转型规划以及重大项目布局的过程中，将思政工作融入其中，促使思政工作能始终与企业发展规划保持同步节奏。同时，思政工作开展中，还应细化工作任务，在班组例会以及各部门日常学习中融入思政工作内容以及企业战略宣讲内容，促使职工能够明确企业发展方向，并能够在统一的思想引领下，形成统一的价值观，并应始终围绕战略推进情况落实思政工作要点，促使企业职工能够形成思想共识，共同推进企业战略实施。
　　（二）引入数字化智慧思政激活思想引领活力
　　在数字经济时代背景下，国企创新思政工作中应加大对数字化技术应用力度，创新并落实智慧思政模式，利用当代青年职工常用的数字化载体开展思政工作，不仅可拓宽思政工作范围，还能够提升此项工作的时代适配性与传播感染力。
　　因此新时代背景下，国有企业运行中应加大数字化平台建设力度，将其同思政工作紧密结合，利用内部专属思政云端学习平台，全面搜集、整理行业榜样事迹、思想政治学习理论资料等内容，将重点资料定期推送至企业官方新媒体账号，引领全体职工随时随地进行思政内容自主学习，此时相关人员还应综合应用图文推送以及线上打卡等多种途径，实现岗位模范、一线奋斗故事的常态化宣传，在创新思政工作模式的同时，持续发挥思政工作职能，激活思想引领活力。
　　（三）构建一体化思政管理架构健全思政长效机制
　　国有企业现代化运行发展中，加大思政工作力度，应注重完善长效管理体系，促使思政建设能够形成稳定成效。企业可从责任落实、考核监督、激励整改多维度出发构建一体化思政管理架构。
　　国有企业应积极细化考评奖惩全流程管理内容，先对思想政治工作责任清单做分层梳理，并明确各部门、各岗位工作人员的权责，切实将思政工作纳入岗位职责当中。同时，思政工作开展中应设计量化考评标准，在年度绩效考核与党建考核中纳入学习参与情况、思想引导成效、职工思想稳定状态等指标，以此形成常态化职工思想摸排制度，全面掌握职工思想动态，针对性落实思想引领，思政工作长效运行基础。
　　（四）深化思想教育浸润凝聚职工思想共识
　　国有企业长时间运行中，思想政治引领是企业发展中的“根”和“魂”，也是新时期思想政治工作的重要载体，国有企业实现跨越式发展时，思想政治引领能把抽象的价值观念转变成能被职工感知和认同的情感符号，消除不同岗位职工的认知差异，从整体上凝聚思想共识。只有当企业思想政治工作和职工的成长达到同频共振，才能形成强大的思想凝聚力。
　　在深化思想浸润、凝聚职工思想共识中，国企应立足自身的历史背景，结合实际构建由理论阵地、实践活动以及制度保障组成的三维联动思政教育浸润机制。此时国企可以积极加强文化阵地建设，在厂区主要道路和车间等位置设置“劳模光荣墙”，把企业先进思想典型形象化地展示出来。同时可以以班组园地为依托设立“思政微课堂”，定期更新该课堂中的学习资料，促使职工思想以及价值观可以在不知不觉中得到熏陶。同时，国企还需积极进行活动载体创造，在实际运行中定期开展“初心故事分享会”，对一线职工的爱党爱国爱岗感人事迹进行挖掘和宣传，用身边的事情教育身边的人，面对企业关键发展节点，可组织思想政治主题演讲和党建知识竞赛，制作反映国企担当的短视频等作品来加强思政教育感染力。在积极推进制度治理中，可将社会主义核心价值观纳入新职工培训、晋升和评优的评价指标中，建立先进模范带徒弟的传承机制，实现思想政治素养和业务技能的传承，达到思想引领和人才培养的统一。
　　三、结语
　　综上所述，国有企业在新时代发展背景下，面对激烈的市场竞争环境，并为始终保持行业领域当中的领先地位，不仅应采取有效措施进行技术创新和管理理念革新，更应对思政工作重要性产生深刻认识，结合企业运行实际，将思政工作切实融入企业发展战略当中，并注重更新数字化思政内容，不断完善考评管理标准，在提升企业思政工作质量的过程中，为国有企业实现长期可持续发展奠定基础。
　　参考文献：
　　[1]吴锟.加强新时代国有企业政工干部素质能力建设[J].理论导报,2025,(12):62-64.
　　[2]杨艳.国有企业青年职工思想政治教育实效性提升研究[J].中外企业文化,2025, (12):230-232.

作者单位：郑州煤炭工业(集团)
杨河煤业有限公司