曹庆升

　　摘要：思想政治工作是国有企业工会的核心业务。当前，国企正处在转型升级关键阶段，企业与职工之间各类利益诉求矛盾较以往更为凸显，扎实推进工会思想政治工作的现实意义愈发突出。因此，本文主要就借助工会活动载体提升国企思政工作感染力的策略进行研究。
　　关键词：工会活动；国企；思政工作；必要性；策略

　　伴随国企改革持续深化、职工价值观念日趋多元，传统思想政治工作难以真正直达人心，面临落地实效不足的现实难题。工会是党联系职工群众的重要桥梁纽带，各类活动载体自带群众基础，贴近职工、易于接纳。将思想引领深度融入职工常态化活动，转变单向宣教的传统模式，引导职工主动融入、自觉认同，是增强思想政治工作渗透力与感召力的核心着力点。

一、提升国企思政工作感染力的必要性

　　（一）顺应时代发展要求，破解传统思政工作吸引力薄弱难题
　　增强国企思政工作感染力，既是顺应新时代职工思想多元发展趋势的客观要求，也是适配职工多层次、差异化诉求的现实需要随着国企改革不断纵深推进，职工队伍结构、价值观念、认知方式发生深刻变革，年轻职工思维活跃、接受信息渠道多元，对刻板、固化的传统教育模式接受度较低。传统思政工作普遍存在内容固化、形式单一、脱离岗位实际等问题，极易造成思想教育与职工需求脱节，导致传统单向灌输式宣教模式，难以契合职工理论联系实际、通俗化具象化学习的需求，亟需打造精准化、浸润式互动工作模式，破解吸引力不足的短板。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，应当主动推动思政工作模式革新，持续提升思想引领实效。
　　（二）依托工会独特优势，实现思想引领嵌入职工日常场景
　　工会是国有企业开展思政工作的重要依托，可依托职工之家、文体赛事、技能比武等多元载体，将思想引领融入职工日常，实现潜移默化的浸润式育人效果。工会直接扎根一线职工群体，能够近距离掌握职工思想动态与现实难处，具备其他职能部门难以比拟的群众基础与沟通优势，可避开生硬说教的局限，以职工喜闻乐见的方式传递正向价值理念。依托完备的工会活动体系，能够打破各部门沟通壁垒，构建“党委统筹、行政保障、部门协同、全员参与”的联动工作格局。摒弃思政工作与生产生活割裂的脱节问题，把价值引导融入服务职工全过程，做到思想疏导有温度、帮扶解决有力度。在回应职工诉求、解决急难愁盼问题的同步开展宣传引导，赋予思政工作扎实的实践根基与情感温度，全面强化国企思想政治教育的渗透力。

二、依托工会活动载体提升国企思政工作感染力的实施策略

　　（一）革新工作理念：由单向灌输教育转向柔性价值引领
　　依托工会载体提升国企思政工作实效，首要推动工作理念迭代升级，摒弃传统灌输式宣教模式，转向以人为核心的价值引领。坚持职工需求导向，针对青年职工侧重互动体验式教育，面向资深职工依托红色忆旧、奉献故事宣讲唤起情感共鸣；健全双向沟通机制，搭建职工诉求闭环管理体系，打通意见征集、研判分析、反馈答复、落地督办全链条，以良性互动增强思政工作公信力与感召力。同时深挖本地红色文化、工业遗存资源，组织职工开展红色文艺创作、企业文化巡展等实践活动，使职工在沉浸式参与中感悟精神内核，持续提升思政工作吸引力与传播力。
　　（二）创新供给内容：推动思想引领与纾解职工难题深度融合
　　内容创新立足职工现实诉求，将价值引导与薪酬保障、技能培育、职业成长等职工关切事项紧密绑定，出台务实落地举措，同步配套政策宣讲与思想疏导，以理论阐释化解职工思想疑虑。企业改革调整、岗位竞争压力、个人发展瓶颈极易引发职工思想波动，若只重理论宣讲而忽视现实困难，思想引领便会流于空洞，难以真正走进职工内心。工会需常态化开展一线走访摸排，精准梳理职工普遍存在的困惑与诉求，分类建立问题台账逐项落实处置。把思政教育融入安全生产、品质管控、技能提升等核心生产业务，结合区域产业特色与企业经营实际，统筹推进工匠精神培育与岗位实操练兵，实现思想引领贯穿职工职业发展全周期，发挥理论铸魂、实践赋能的双重成效。
　　（三）活化呈现形式：打造接地气、有温度、贴一线的特色活动载体
　　依托工会丰富活动矩阵创新思政表达形式，全面提升思想引领感染力。搭建流动化思政移动课堂，将理论宣讲阵地延伸至车间、班组、生产现场，让职工在生产场景中接受潜移默化的思想熏陶；分层分类组建特色兴趣社团，依托劳动竞赛、技能比拼、文艺展演涵养积极正向的企业文化氛围。结合地域文化特色打造“每月一主题”系列品牌活动，通过徒步健身、读书分享、文艺汇演、志愿公益等多元形式，推动思政教育融入职工日常，构建场景化、常态化、浸润式的思想育人格局。
　　（四）拓展宣传阵地：搭建线上线下一体化思政育人平台
　　阵地建设需统筹搭建线上线下深度融合的思政工作载体。线上依托智慧工会数字化平台，开设微党课、政策答疑等特色专栏，打造“指尖课堂”思想传播阵地，方便职工利用碎片化时段学习理论政策。统筹整合企业官网、微信公众号、短视频账号等新媒体渠道，依托融媒体中心搭建兼具深度、温度与传播力的工会思政宣传矩阵。线下持续提质职工书屋、文体活动中心等实体阵地，打造集理论学习、文化浸润、诉求接待于一体的综合服务空间，最终构建线上互通、线下互补的一体化思政教育工作格局。
　　（五）健全保障机制：构建科学规范长效运行管理体系
　　提升国企思政工作感染力，离不开标准化、常态化长效运行机制支撑。建立党委统一领导、工会牵头落实、各职能部门协同联动的责任架构，落实思想政治工作与生产经营同部署、同督查、同考核。构建涵盖思想引领成效、职工满意度、职工行为改善等维度的综合考评体系，形成策划—落地—评估—反馈—优化的闭环管理流程。持续深化工会“会、站、家”一体化建设，健全覆盖职工职业生涯全周期的关爱服务体系，把组织关怀融入职工工作与生活各环节，让思想政治工作更具人文温度与精神感召力。

结语

　　综上所述，工会活动是思政工作的重要载体，思想引领是工会工作的核心灵魂，二者深度融合、协同赋能，方能激活国企思政工作的持久生命力。实践表明，只有立足职工实际需求、创新教育活动形式、健全常态化长效机制，才能推动思政教育走深走实、入脑入心，兼具实效性与温度。未来，需持续深耕工会育人阵地，将正向思想引领转化为职工干事创业的内生动力，为国有企业高质量发展凝聚坚实的精神力量与奋进合力。

作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心