——晋能控股装备制造集团成庄矿党委党建引领高质量发展纪实

　　晋能控股装备制造集团成庄矿党委牢牢把握国有企业党建“根”与“魂”的战略定位，紧扣上级要求，以“建体系、提质量、重实效”为工作基调，带领全矿干部职工攻坚克难、锐意进取，连续多年圆满完成安全生产经营任务。建矿以来，先后获得山西省先进基层党组织、全国企业党建工作先进单位、全国文明单位、全国安全文化建设示范企业、全国五一劳动奖状等百余项省部级以上荣誉。

政治引领，压实管党治党责任

　　严格落实“第一议题”制度，创新构建学习—部署—贯彻—督办—反馈“五步进阶工作法”，深化党委理论学习中心组“一学二测三论四研五解”五步学习法，推动理论学习实用化，从党建视角破题，开展“反浪费、精管理、强作风”降本增效活动，2025年累计节支3700多万元。
　　坚持党的领导，出台“三重一大”决策办法，每半年全覆盖督查重大事项落实，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。细化党建责任清单，建立“年初部署、每周碰头、月度推进、季度检查、年底述职”闭环运行体系，配套“党群台阶考核、支部清单管理、党员星级评定”考评体系，实现党建与中心工作同谋划、同部署、同推进。

强基固本，激活党建提质动能

　　以标准化规范化建设为抓手，高质量推进党建工作规范提升专项行动。优化基层党组织设置，完成48家党支部换届，新成立16个基层党组织，实现应建尽建、班子配强。打造“党委—支部—党员”三级智慧平台，精简留痕，提质增效。推进15家支部阵地升级，建成学习活动服务一体化阵地。
　　深化“四强”党支部创建，掘进队党支部通过省国资委验收。开展“一个月解决一个实际问题”活动，全年解决安全生产难题468条。丰富“三会一课”和主题党日，运用情景剧、红色研学增强吸引力。落实“双培养”要求，坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展为党员”，实现党员队伍与业务骨干双向赋能、同步提升。

人才驱动，凝聚干事创业合力

　　坚持党管干部、党管人才，完善选人用人制度，树立“以实绩论英雄”导向。打破专业壁垒，推动干部跨岗交流，调整不作为慢作为者，形成能上能下良性机制。发挥大师工作室作用，培养卓越技师、卓越工程师，推出大学生“成长套餐”；邀请AI、安全等领域专家开展管理大讲堂，组织外出培训。2025年，有22人次在市级以上技能竞赛获奖，其中2人获全国煤炭行业特等奖并获“技术能手”，1人获“三晋技术能手”，1人获晋城市“五一劳动奖章”。3项科技成果鉴定为国际先进，16项管理创新获省级表彰。

正风肃纪，擦亮清廉成矿名片

　　构建“纪检+”联动监督网络，整合监督力量，形成“大监督”格局。精准整治煤炭运销、工资分配、经费使用等重点领域问题。高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范微信群，为基层减负。
　　开展个性化警示教育，组织赴廉政基地、庭审现场接受教育。加强廉洁文化建设，举办书画展，创新“AI+廉洁”数字化宣教，打造“AI数字人”智能体。构建“廉基因+信文化”体系，叫响“清廉成矿·诚信矿山”品牌。

民生萦怀，奏响文化铸魂旋律

　　打造以“坚定安全信心、恪守安全信誉、树立安全信仰”为核心的“三信”安全文化，举办抽奖晚会，60名五星级职工获得带薪休假、外出疗养奖励。聚焦民生实事，安装空调704台，更换窗户1800余扇，更新窗帘及床上用品8600余件；设立“暖心理发驿站”“净尘益站”，推行免费理发洗衣，升级现代化澡堂，增设充电桩，铺设道路，职工工作生活更加顺心舒适。坚持以文化人、以文聚力，举办职工运动会、“迷你马拉松”“矿BA”、乒乓球、羽毛球等比赛，组织开展“我爱上党戏”、元宵节民俗文化、“八一”退役军人重温军旅生涯、国庆升旗健步走、重阳节游园等活动，丰富职工精神文化生活，提升职工幸福感。
　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。成庄矿党委将坚持锚定“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作方向，带领全矿干部职工扛起“六型”精品矿井建设重任，为推动集团公司高质量发展作出新的更大贡献。

贾升亮 刘青