吴萌

　　摘要：本文以锦州绿野城市生活垃圾处理有限公司为例，总结了“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+文化建设”三种融合模式，总结出坚持党的全面领导、服务生产经营、创新方式方法、加强队伍建设四方面经验，为国企党建与业务深度融合提供了可借鉴的实践路径。
　　关键词：国有企业；党建引领；思想政治工作；党建融合

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。如何把党建政治优势转化为发展优势，是国企面临的重要课题。锦州绿野城市生活垃圾处理有限公司（以下简称“绿野公司”）是锦州物业集团下属国企，承担着全市100余万人口的生活垃圾填埋处理任务，现有职工100余人，党员36名。公司党支部探索形成“党建+”工作模式，荣获“五星战斗堡垒”“市级五一劳动奖章”“先进基层党组织”等荣誉称号。
　　一、主要做法
　　绿野公司坚持党建与生产经营深度融合，围绕四个维度推进“党建+”融合模式。
　　（一）“党建+安全生产”，夯实绿色发展之基
　　绿野公司党支部始终把安全生产作为一项重要的政治任务，认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任书，确保安全责任落实到每个岗位、每个职工。定期开展大检查、专项检查和日常巡查，对排查出的安全隐患建立台账、销号管理，确保整改到位、不留死角。同时定期组织安全生产培训和应急演练，持续提升职工的安全意识和应急技能，营造“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。
　　（二）“党建+科技创新”，激发绿色发展之源
　　绿野公司党支部引导党员干部在技术攻关中发挥先锋模范作用，组建党员技术骨干突击队，围绕生产经营难点开展技术攻关，不断提升科技创新能力。同时为技术人员搭建学习交流平台，并鼓励其参加技术培训和技能竞赛，激发创新创造活力。在此基础上争取政府和上级部门支持，加大科技投入，引进先进技术设备，提高自动化、信息化水平，推动企业向现代化环保企业转型升级。
　　（三）“党建+文化建设”，凝聚绿色发展之力
　　绿野公司党支部高度重视企业文化建设，弘扬奉献、敬业、求实、创新的企业精神，倡导绿色环保、变废为宝的发展理念，增强职工责任感、使命感和荣誉感。组织开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富文化生活，增强归属感和企业凝聚力。坚持“以人为本”，关心关爱职工生活，为职工排忧解难、办实事做好事，构建和谐劳动关系。
　　二、主要成效
　　一是政治意识显著增强。党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提升，企业发展始终牢牢把握正确政治方向，在党和国家发展大局中精准锚定自身坐标。二是理想信念更加坚定。党史学习教育引导职工深刻领悟“中国共产党为什么能”“马克思主义为什么行”“中国特色社会主义为什么好”。三是道德素质明显提高。社会主义核心价值观融入企业文化，“四德”工程建设扎实推进，形成爱岗敬业的良好风尚。四是发展合力持续汇聚。把思想政治工作贯穿企业发展全过程，将解决思想问题与实际问题相结合，精准把握职工思想动态，体察职工实际困难，职工主人翁意识显著增强。
　　三、经验启示
　　第一，坚持党的全面领导是根本保证。把牢政治方向，将党的领导融入公司治理各环节，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为企业发展保驾护航。
　　第二，服务生产经营是中心任务。党建工作围绕经营目标展开，探索“党建+安全”“党建+科技”“党建+市场”等模式，通过建立党员责任区、党员先锋岗，推动党员在生产经营一线建功立业，将党建成效转化为发展实效。
　　第三，创新方式方法是重要途径。摒弃灌输式教育，利用网络平台和红色教育基地开展互动式教学。开展“我为群众办实事”、志愿服务、技术比武等实践活动。建立科学考核体系，将党建成效纳入绩效考核，推动党建与生产经营同部署同考核。
　　第四，加强队伍建设是关键所在。把政治标准放在首位选拔党务干部，加强政治理论和业务技能培训，将党建成效纳入考核，对优秀者表彰、不合格者调整，激发党务干部干事创业的热情和创造力。
　　四、结束语
　　绿野公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以高质量党建引领高质量发展。绿野公司的实践证明，国有企业只有将党的政治优势、组织优势全面转化为企业的竞争优势与发展动能，才能在深化改革中行稳致远、在激烈竞争中立于不败之地。

　　作者单位：锦州物业（集团）有限公司