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　　摘要：思想政治工作是国有企业凝聚队伍力量，引领企业经营发展的基础工作，也是夯实企业发展根基、激活内生动力的关键抓手。在新时代下，国有企业面临着愈发激烈的市场竞争环境，企业经营模式、职工思想认知也在不断发生变化。因此，国有企业思想政治工作要坚持守正创新，立足企业发展实际，构建符合企业发展需求的工作模式，以此提升国企的综合实力。文章聚焦守正创新的核心要求，探究了加强国有企业思想政治工作的原则，并提出了具体的实践改进措施，以供借鉴。
　　关键词：国有企业；守正创新；思想政治工作

　　在市场化运营不断升级和市场经济持续深化的背景下，国有企业思想政治工作面临着全新挑战。思想政治工作是国有企业培育职工职业素养的关键，能营造良好企业工作氛围，赋能企业高质量发展。在守正创新的背景下，国有企业思想政治工作要坚守工作本质属性、核心价值、优良传统，立足职工需求和企业实际，将其融入文化培育、生产经营以及人才培养的全过程，不断创新工作方法，完善工作体系，丰富工作载体，促进国有企业做大做强。
　　一、坚持守正创新加强国有企业思想政治工作的实践原则
　　在守正创新导向下加强国有企业思想政治工作，需要思想政治工作人员遵循动态创新、守正固本的原则，摒弃片面化、固化的工作模式，保证思政工作不偏移。
　　一是守正固本。守正是思想政治工作开展的根本前提，核心是坚守思想政治工作的核心初心与本质职能，传承企业的优良作风、务实经验。因此，国有企业要凝聚团队发展共识，坚守求真务实、担当奉献、爱岗敬业、精益求精的职业价值导向，摒弃模板化、形式化、表面化的工作模式，杜绝脱离职工实际和生产经营的空泛思政工作内容，让思政工作融入日常、扎根岗位。
　　二是动态创新。创新是思想政治工作的核心动力。在新时代下，国有企业的思想政治工作要打破固化、单一的工作模式，遵循动态创新的原则，从工作机制、服务形式、工作载体等多维度进行优化与创新，并坚守思政服务职工成长、企业发展的核心定位，推动思政与企业文化、人才培养、生产经营有机融合，实现凝心聚力、赋能发展的思想政治工作目标。
　　二、坚持守正创新改进国有企业思想政治工作的实践措施
　　（一）坚持守正思想内核
　　为推进思想政治工作创新，需要国有企业坚守核心思想导向，主动传承优良工作传统，保证企业思想建设的稳定发展。具体而言，国有企业要结合发展历程、岗位工作职责、行业发展使命等，聚焦诚信务实、精益求精、担当奉献、爱岗敬业的职业精神，组织常态化的职业素养教育，引领职工学习行业先进典型、企业标杆人物事迹，使职工树立正确的职业观念、价值观念、发展观念，改变职工的消极懈怠和浮躁功利心态，形成积极向上、主动担当、踏实履职的职业品格，筑牢思想政治工作的根基。同时，国有企业也要坚守贴合实际、实事求是的工作准则，杜绝表面主义、形式主义，立足企业生产经营实际情况、岗位工作场景、日常工作细节展开思想教育工作，让思政工作扎根企业发展和职工日常生活，确保思政工作的基础性、务实性和真实性。
　　（二）创新思政工作载体
　　信息技术的飞速发展，为国有企业思想政治工作改革创新提供了新载体。因此，国有企业应依托信息化技术，构建线上线下有机融合的思政工作模式，让思政工作更具活力、更接地气。
　　在线下环节，国有企业可打造企业党建活动室、思政宣讲讲堂、职工书屋和文化长廊等常态化的思政阵地，将思想引领、知识学习、文化传播融为一体，定期组织职工座谈会、技能交流活动、岗位分享会、主题沙龙等思政学习活动，引领职工在互动交流中凝聚思想共识，提高职业素养。同时，国有企业也要结合生产实际场景，将思想政治工作融入项目攻坚、班组建设以及车间管理的全过程，开展文明职工、优秀团队、岗位标兵的评选活动，以榜样人物力量引领职工的思想素养提升。
　　在线上环节，国有企业可借助职工社群、企业公众号、短视频账号和内部工作平台等渠道，搭建线上思政工作宣传平台，推送行业岗位工作感悟、企业文化理念、职工先进事迹、正能量资讯、心理健康知识，并制作出简短精练、通俗易懂的图文资料、短视频作品，打破时空限制，让职工随时接受思想熏陶。国有企业还可借助线上平台，搭建职工沟通交流渠道，鼓励职工分享工作心得和体会，反馈工作诉求或思想需求，让线上平台成为思想政治工作的新阵地。
　　（三）加强工作融合赋能
　　国有企业应坚持守正创新，推动思想政治工作与企业核心工作的有机融合，构建常态化、全方位的思政工作格局，实现思政工作赋能企业稳步发展的目标。
　　第一，国有企业可围绕企业重点工作任务和年度发展目标，将思想政治贯穿项目推进、质量提升、安全生产以及生产攻坚等工作中，形成上下一心的团队凝聚力，促进国企的高质量发展。在重点项目攻坚、紧急任务推进中，国企可通过标杆引领、团队交流、班组动员等方式，激发职工工作的主动性、积极性，凝聚企业团结合作、攻坚克难的工作合力，提高国企的综合战斗力。
　　第二，国有企业应以思想政治工作引领文化建设，将正向的职业理念、核心价值观念、责任担当意识渗透企业文化建设过程，以活动组织、氛围营造、文化熏陶等，让企业文化外化于行，内化于心。国有企业也可开展文体活动、公益志愿活动和团建活动，丰富职工的业余生活，营造团结友爱、积极向上、奋进务实的企业工作氛围，以文化育人、思想引领，提高企业的核心竞争力。
　　第三，国有企业可将思想政治工作融入职工入职培训、干部晋升、岗位提升和骨干培养，在人才培养中强化奉献精神、责任意识、职业操守的渗透，以此打造出作风优良、能力突出、思想过硬的高素质职工队伍，进而为企业人才梯队建设提供保障。
　　（四）优化企业服务模式
　　以人为本是国有企业思想政治工作的核心，也是提升工作实效性的关键。在守正创新的背景下，国有企业既要做好思想引领，也要加强人文关怀，让思政工作更具实效、更有温度。具体而言，国有企业可建立分层分类的思政工作机制，针对一线基层职工、青年职工、资深职工等不同群体，设计差异化的思想引导方案、人文关怀内容和技能培育体系。
　　比如，针对青年职工，国有企业要注重职业规划引导、创新思维激发、岗位能力培育；针对一线职工，要侧重安全理念渗透、责任担当教育、压力疏导；针对资深职工，要侧重经验传承引导、认可激励，使思政工作精准对接职工需求。在此基础上，国有企业还应建立常态化的职工思想动态机制，以座谈走访、日常交流和线上沟通的方式，了解一线班组和职工的生活需求、思想状态，针对职工的工作压力、生活难题和职业迷茫等情况，建立精细化的疏导服务机制，以团队帮扶、一对一沟通和心理疏导等，化解职工的思想困惑，缓解职工的工作压力，使职工保持乐观积极的工作心态。
　　除此之外，国有企业还要将思想政治工作与职工服务紧密结合，搭建职工成长发展平台，定期开展成长交流活动、岗位练兵活动、技能培训活动等，逐步提高职工的专业技能水平，进而凝聚全员共建企业的强大合力。
　　三、结语
　　综上所述，坚持守正创新改进国有企业思想政治工作，能实现思政工作的提质增效，凝聚全员奋进的合力。因此，国有企业需顺应时代发展趋势，把握思想政治工作的本质与初心，通过坚守思政工作内核、创新思政工作载体、加强工作融合赋能、优化企业服务模式等措施，让思想政治工作融入企业发展的全过程，进而为国有企业的发展提供坚实的精神支撑、思想保障。
　　参考文献：
　　[1]陈力博.坚持守正创新加强和改进国有企业思想政治工作的研究与实践[J].珠江水运,2025,(02):22-24.
　　[2]李杰.守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024,(04):030-033.

　　作者单位：河南省新郑煤电有限责任公司