——锦州绿野城市生活垃圾处理有限公司党建工作的实践与启示

黄娜

　　摘要：城市生活垃圾处理企业的党建工作在保障企业发展方向、凝聚职工队伍、推动绿色转型方面发挥着不可替代的重要作用。本文以锦州绿野城市生活垃圾处理有限公司为研究对象，系统梳理了该公司在政治引领、组织建设、业务融合、文化塑造等方面的党建实践，总结其以高质量党建引领企业发展的经验，分析存在的问题与挑战，并提出优化建议，以期为同类企业加强党建工作提供有益参考。
　　关键词：党建工作；绿色发展；城市生活垃圾处理；国有企业
　　党的二十大报告明确指出，推进以党建引领基层治理。在生态文明建设和“双碳”目标的大背景下，城市生活垃圾处理企业作为城市运行保障的关键环节和环保产业的重要组成部分，其党建工作不仅关系到企业自身的健康发展，更关系到民生福祉和生态环境保护大局。锦州绿野城市生活垃圾处理有限公司（以下简称“锦州绿野”）承担着锦州市城区生活垃圾的无害化处理任务，近年来公司党支部立足行业特点，探索出一条“党建+环保”的特色发展之路。
　　一、公司概况与党建工作背景
　　锦州绿野位于辽宁省锦州市，主要负责城区及周边区域生活垃圾的收集、运输、无害化处理和资源化利用，项目涵盖卫生填埋、渗滤液处理等环节，是锦州市生态文明建设的重要力量。其党建工作的现实需求体现在四方面：一是民生属性强，停工将引发环境问题，需要党组织确保关键时刻能“拉得出、顶得上”；二是环保标准高，需要党组织在合规经营中发挥监督保障作用；三是生产条件艰苦，一线工作环境恶劣，需要思想政治工作凝聚人心、稳定队伍；四是安全风险大，涉及填埋场气体管理、渗滤液处理等高风险环节，需要党组织在安全防控中发挥组织优势。
　　二、党建工作的主要实践
　　第一，筑牢组织根基，强化政治引领。公司成立之初即同步设立党组织，党支部下设党小组覆盖生产运营、技术管理、后勤保障等各部门。严格落实“三会一课”制度，制定《党支部议事规则》等一系列工作制度。坚持以习近平生态文明思想为指引，将绿色发展理念融入生产经营全过程。
　　第二，推动党建与业务深度融合。一是设立“党员先锋岗”，在垃圾处理车间、中控室等关键岗位亮身份、做示范。二是组建“党员突击队”，在汛期应急、设备抢修等急难险重任务中冲锋在前。三是开展“党建+环保”主题活动，将环保知识融入主题党日。四是推行党员技术创新攻关，围绕工艺优化、节能降耗取得实用成果，为企业降本增效提供支撑。
　　第三，加强思想政治工作，凝聚职工队伍。建立谈心谈话制度，及时了解一线职工思想动态和合理诉求，做到“困难有人帮、问题有人管”。以“绿色、责任、创新、奉献”为核心打造企业文化，评选“绿野之星”等先进典型。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，建设高素质复合型人才队伍。
　　第四，坚持全面从严治党。将廉洁教育贯穿组织生活，严格执行“三重一大”决策制度，在物资采购、工程建设等关键环节完善审批流程，设立廉洁监督员，畅通监督渠道，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的良好政治生态。
　　第五，融入地方发展大局。服务锦州市城市环境治理和文明城市创建，与街道社区开展联建共建，组织党员参与志愿服务。积极向周边乡镇延伸服务，推动城乡环卫一体化发展，助力乡村振兴。
　　三、问题与挑战
　　尽管取得显著成效，但仍面临一些问题：一是党建与业务融合不够深入，个别活动存在“两张皮”现象；二是活动形式比较传统，利用新媒体开展党建工作的能力有待加强；三是党员队伍结构亟待优化，青年党员比例偏低，流动党员管理存在难度；四是行业特殊性带来的考验，工作环境艰苦导致部分职工存在职业倦怠，需持续探索关爱职工、提升职业荣誉感的有效路径。
　　四、对策建议
　　第一，深化理论武装。深入学习贯彻习近平生态文明思想，依托新媒体开设线上党课，围绕环保政策和行业趋势开展形势任务教育，增强学习的针对性和实效性。
　　第二，健全融合机制。建立党建与业务工作联动考核机制，推动同部署、同考核。持续深化“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+节能降耗”等品牌建设，使党建工作成为推动企业发展的“红色引擎”。
　　第三，创新活动载体。将理论学习与实地参观、互动研讨相结合，围绕世界环境日、全国节能宣传周等节点开展特色活动。探索“智慧党建”平台建设，实现党员教育管理、组织生活记录的线上化。
　　第四，加强队伍建设。加大在青年技术骨干和一线优秀员工中发展党员力度。将政治学习与业务培训相结合，培养政治强、业务精、作风硬的党员队伍。加强人文关怀和心理疏导，增强职工归属感。
　　第五，强化社会责任。以公司设施为载体建设环保科普教育基地，面向公众开放。组织党员参与生态环保、社区服务等公益活动，通过多渠道宣传讲好“绿野故事”，提升企业品牌形象和社会影响力。
　　作者单位：锦州物业（集团）有限公司绿野公司