国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。特别是在深入贯彻党的二十大精神、全速加快高质量发展步伐、大力推进中国式现代化进程中，更需要国有企业党组织坚持好、传承好、发展好思想政治工作优良传统，把思想政治工作始终贯穿于作风建设全过程，厚植爱党爱国爱企爱岗情怀，奋力打造一支特别讲政治、特别有担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别守纪律的干部队伍，以更加高昂的斗志、更加过硬的作风、更加扎实的工作，开新局、谱新篇、建新功。
　　一、作风建设是个大问题，必须以思想政治工作为引领
　　作风问题不是一个小事情，如果不能坚决纠正不良风气，任其发展下去，损害的是党群干群关系，流失的是人民群众的信任，腐蚀的是党的执政基石，影响的是中华民族复兴的伟业。
　　我们党历来重视作风建设，更重视以思想政治工作为引领，持续推动作风建设走深走实。从土地革命时期明确“三大纪律八项注意”要求到延安整风运动“整顿学风、整顿党风、整顿文风”，从党的七大“三大优良作风”提出到2005年全党开展保持共产党员先进性教育活动，从2012年“中央八项规定”出台到2024年全党开展党纪学习教育，我们党始终将思想政治工作摆在首位，在思想源头“敲警钟”“上发条”“筑底线”，在作风建设全链条全周期全覆盖上持续用力，成为我们党永葆先进性和纯洁性、保持同人民群众的血肉联系、推动中华民族伟大复兴和中国式现代化的致胜法宝。
　　历史和实践一次次证明，作风建设是个大问题，关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党和人民事业的发展。必须以思想政治工作为引领，深刻学习领会习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神，始终以作风建设永远在路上的警醒和执着，把作风建设放在心上、抓在手上、落实到行动上，抓出安全和效益，抓出管理和效率，抓出创新和发展，抓出和谐和稳定，为国有企业高质量发展赋能增力。
　　二、作风建设是个大难题，必须以思想政治工作为突破
　　作风问题抓上去很难，但反弹回来却很容易，具有较强的反复性和顽固性。因此，我们更应该腾出主要的时间和精力来做思想政治工作，做人的工作。
　　在日常工作中，干部责任心不强、支差应付、实功虚做等作风问题依然存在。有的干部工作中推诿扯皮，应办不办，尸位素餐，在其位不谋其政，成为“躺平式”的“不作为”干部。有的干部在工作中消极应付，不推不动，光说不练，行动迟缓，成为“天桥式”的“慢作为”干部。有的干部在工作中有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有对策，阳奉阴违，成为“两面式”的“乱作为”干部。有的干部在工作中只会出填空题，不会出选择题，遇事没有思路和办法，一头钻进沙子里，成为“鸵鸟式”的“不善为”干部。
　　只有思想上的清醒，才会有行动上的自觉。作风问题之所以反复出现、长期存在，说到底就是人的思想出现了问题，认识产生了偏差。解决这些问题，需要我们用好思想政治工作法宝，持续深入开展党性党纪教育、宗旨服务教育、党风作风教育，加强干部思想淬炼、党性锤炼、政治历练，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的认识问题，帮助各级干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，走在前、作表率、当示范。
　　同时，我们也应该清醒地认识到，作风问题不是一朝一夕形成的，彻底解决也不是凭借一日之功就可以实现的，我们要有连续作战、持久作战的思想准备。绝不能高估作风建设成效而沾沾自喜，决不能高估管控能力而高枕无忧，绝不能高估干部自觉自律而虎头蛇尾，决不能有丝毫的松动厌战、心存侥幸、麻痹大意的思想。必须要聚焦动力不足、活力不够、办法不多、能力不强等反复出现的问题，在治懒、治虚、治浮、治拖、治散、治庸、治松、治蛮“八治”上出实招、用真劲，抓长期、长期抓，抓反复、反复抓，抓日常、日常抓，一刻不能松、半步不能退，以常态化长效化一刻不停推动作风建设向纵深发展，坚决打赢作风建设的攻坚战、持久战。
　　三、作风建设是个大课题，必须以思想政治工作为抓手
　　作风建设作为党的建设的重要组成部分，既是一个包含思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的系统性工程，也是一个需要细致研究、长抓常管、长效常态、标本兼治的大课题。
　　毛泽东指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”对于国有企业而言，做好作风建设这篇大文章，必须坚持以思想政治工作为抓手，在“六个‘能不能’”和“正确处理‘五对关系’”上下功夫。
　　能不能做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前，在重大原则问题上做到头脑清醒，立场坚定，态度坚决。能不能做到坚决贯彻落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通、不做选择、不当两面人。能不能大力弘扬企业精神，在传承优良传统中干事创业、拼搏奉献。能不能做到始终绷紧安全这根弦，树牢“两个至上”和“安全是管出来的”理念，筑牢安全红线防线，保持安全生产长周期。能不能做到守纪律讲规矩，时刻把纪律和规矩挺在前面，服从组织安排，严格请示报告，学纪、知纪、明纪、守纪。能不能做到把全心全意依靠工人阶级办企业作为开展一切工作的出发点和落脚点，增强职工主人翁意识，让全矿职工共享企业发展成果。
　　正确处理好党建工作“抓与不抓”的关系。党建工作和中心工作不是“两张皮”，而是一个硬币的正反两面。只有把党建工作融入中心工作，同安排、同部署、同考核，才能发挥党建工作的“法宝”作用。正确处理好思想政治工作“会与不会”的关系。“会做”与“不会做”效果截然不同，枫桥经验、浦江经验、四下基层工作法等等，这都是我党长期积累和形成的管用方法，需要我们在继承中坚持，在坚持中创新，在实战中灵活运用。正确处理好内部管控“管与不管”的关系。做企业，效益是生存根本。企业创造价值，实现利润最大化，关键是强化内部管控，树立“一盘棋”思想，真正让企业内部各部室像一部机器快速高效运作，确保生产经营管理科学、组织高效。正确处理好廉洁从业“想与不想”的关系。综合运用政治监督、日常监督、专项监督等手段，加大对关键节点、关键领域、关键环节、关键人员的监督，管在关键时、管在关键处、管住关键人，确保权力在阳光下运行。正确处理好职工培训“训与不训”的关系。本着职工缺什么、补什么，干什么、学什么的原则，不断丰富充实培训学习资源，丰富学习形式，精准实施职工素质能力提升培训，并持之以恒、雷打不动、久久为功。
　　在作风建设上，我们要认真学习习近平总书记关于“团结奋斗”重要论述，深刻领悟团结奋斗的时代要求，以民主之风、团结之风持续增强班子合力，自觉做到“分工不分家、到位不越位、补台不拆台、拧成一股绳”。要牢牢把握意识形态主动权领导权话语权，用好传统宣传阵地，发挥信息化网络优势，大力弘扬社会主义核心价值观和干事文化，大力宣传企业历史、企业文化、企业精神，坚持用共同目标鼓舞人、激励人、感召人。要加强干部队伍建设，教育引导各级干部以拼的精神团结奋斗、以拼的精神苦干实干、以拼的精神担当作为、以拼的精神砥砺闯劲，增强“想干事”的自觉，提高“会干事”的本领，锤炼“干成事”的本领，守住“不出事”的底线，树立干部良好形象。
　　推动高质量发展，做大做强国有企业，使命光荣、任务艰巨。让我们以思想政治工作为引领、突破、抓手，谋非常之策、下非常之力、用非常之招，推动作风建设走深走实、见实见效，为做精做优煤炭产业、做强做大国有企业、为国民经济社会发展提供更加坚强有力支撑和保障。

刘 江
（作者单位：华阳一矿）