国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着重大历史使命。要担负起这一重大历史使命，国有企业必须充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为高质量发展提供有力的政治保证和思想保障。
　　充分发挥思想政治工作的强大作用
　　在中国特色社会主义进入新时代的今天，国有企业思想政治工作应围绕服务国家重大战略，满足人民日益增长的美好生活需要，解决发展不平衡不充分的历史性变革等方面作出新的贡献，真正做到为中心工作助力、为全局工作添彩。当前，由于国有企业员工多元化的特征越来越明显，给国有企业思想政治工作的有效开展带来了这样那样的挑战。为此，国有企业必须顺应时代发展和员工精神需求，不断创新和完善思想政治工作，充分发挥思想政治工作的强大作用，促进国有企业高质量发展。
　　提高员工的工作效率与工作质量。国有企业思想政治工作相关人员需要结合企业文化以及日常工作中有价值的内容，充分发挥思想政治工作的强大作用，不断提高思想政治工作的实效性。国有企业员工通过学习思想政治内容，能够主动约束好自身的品德以及行为，既能提高工作效率与质量，也能提高工作兴趣及积极性，最大限度避免在工作中出现失误。找到企业生产经营的切入点，让思想政治工作充分融入企业的业务工作中，把思想政治工作落实到位，从而提高员工的政治觉悟以及职业道德，促进企业高质量发展。
　　培养员工的政治意识和思想意识。思想政治工作是国有企业经营过程中的重点工作之一，有着不可忽视、不可替代的作用。国有企业开展思想政治工作，能够提高员工的政治觉悟以及职业素养。国有企业要利用科学合理有效的方法开展思想政治工作，让员工能够融入思想政治工作，然后培养员工健康的职业素养以及正确理念，通过开展思想政治教育，充分了解员工的思想状态，及时解决员工的思想问题。通过政治理论知识的正确指导，思政工作人员率先垂范，感染和激励员工，激发员工养成正确的思想观念，树立政治觉悟以及职业素养。
　　及时补齐思想政治工作的短板弱项
　　及时补齐形式单一化的短板弱项。部分国有企业在实际开展思想政治工作的过程中，会存在开展形式比较单一的短板弱项。诸如学习理论知识、写作观后感、心得体会等，这样的开展方式难以满足新时代员工以及企业的发展需求，员工既难以深入系统学习理论知识，也不能通过实践活动有效提升自己的思想道德品质以及业务综合能力。
　　及时补齐创新力度不足的短板弱项。有的国有企业在实际开展思想政治工作的过程中，虽然会创新开展形式，但还是会存在创新力度不足的短板弱项，没有制定一个科学合理完善的考核机制，难以激发员工工作的积极性，相关工作人员创新意识也不足，进而迟滞国有企业的高质量发展。
　　及时补齐活动时间少的短板弱项。部分国有企业在实际开展思想政治工作的过程中，存在着开展思想政治活动时间少的短板弱项。有的国有企业只是利用工作时间的一部分来开展思想政治工作，致使思想政治活动效果不佳；有的国有企业只是通过讲座的方式让员工进行理论知识的学习，致使思想政治活动效果不理想；有的国有企业的员工，在学习过程中存在着理论知识不重要的想法，致使思想政治活动效果打折扣等。
　　及时补齐学习不系统的短板弱项。有的国有企业在实际开展思想政治工作的过程中，由于一些从事思想政治工作的人员没有进行系统性学习，致使学到的理论知识内容碎片化。由于理论学习与实践工作之间没有密切联系，缺乏应对风险挑战的工作能力，在出现突发情况的时候，不能及时有效地提出解决方法，人为减弱了思想政治工作的效果和作用。
　　积极探索思想政治工作的全新路径
　　系统学习思想政治理论。国有企业要有效开展思想政治工作，首先就要系统学习思想政治理论。要坚持读原著、学原文、悟原理，在读原著中感悟真理力量，在学原文中厚植思想基础，在悟原理中增强哲学思维，不断增强工作谋划的科学性、预见性、主动性。要注重学用结合、学以致用，善于用马克思主义的世界观与方法论分析问题、解决问题，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项工作提供科学思想方法，真正将理论学习成果转化为做出正确决策、干好本职工作的力量源泉。要对国有企业的党员干部、思想政治工作的相关工作人员集中培训，通过集中培训有效提高全员的政治理论水平，积累丰富的实践经验，培养政治素养，从而保证国有企业朝着正确的方向发展。国有企业还可以利用现代化信息技术建立思想政治工作平台，定期开展思想政治理论培训。
　　创新思想政治工作开展形式。通过老带新、学习小组等形式，加强不同员工之间的沟通交流，营造一个和谐的工作氛围，提高员工的工作效率与工作质量，增强员工的政治意识、大局意识、责任意识。在系统学习思想政治理论的基础上，通过开展关于思想政治工作的实践活动，激发员工学习的兴趣以及积极性，从而提高员工的学习效率、工作效率，充分发挥企业思想政治工作的强大作用，进而让企业文化与思想政治工作相融合，促进企业高质量发展。
　　完善思想政治工作考核机制。国有企业应制定科学合理完善的思想政治工作考核机制，把思想政治工作融入考核工作中，对员工进行多方面考核，通过这样的方式增强员工的工作责任感、培养责任意识。这样，既能有效开展思想政治工作，又能提高企业的市场竞争力，进而促进企业高质量发展。
　　创新思想政治工作方式方法。国有企业要实现高质量发展，就必须要从企业的实际出发，顺应时代发展，满足市场需求，不断创新开展思想政治工作的方式方法。国有企业应根据实际发展情况及时调整结构，树立全新的发展理念，适应新的环境以及新的经济形势，优化工作的组织形式，增强员工的思想意识以及政治觉悟，加强员工之间的沟通与交流。
　　丰富思想政治工作内容。国有企业在开展思想政治工作时可以充分运用现代化信息技术，同时开展线上线下教学，充分发挥思想政治工作的强大作用，提高思想政治工作传播率和覆盖面。要达到上述的目标，国有企业在开展思想政治工作时，就需要丰富企业思想政治工作内容，让思想政治工作与生产经营相结合，让员工在工作时不断学习现代化信息技术，主动进行自我发展，培养终身学习的良好习惯，不断提高政治觉悟。
　　国有企业要充分发挥思想政治工作的强大作用，就要充分认识思想政治工作的重要性，在思想政治工作上不断探索开展形式、完善考核机制、创新工作方法以及丰富工作内容等，使全体员工心往一处想、劲往一处使，为国有企业高质量发展增砖添瓦。

□ 刘娜
　　（作者单位：山西焦煤物资装备公司）