2023年7月以来，习近平总书记创造性提出新质生产力概念，发表一系列重要论述，强调“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。在世界百年未有之大变局加速演进、我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程之际，发展新质生产力是推进中国式现代化的重大战略举措。
　　工会组织在促进企业高质量发展中扮演着重要角色，新质生产力同样给工会工作提出了新的更高的工作要求。山西云时代政务云技术有限公司工会（以下简称为“政务云公司工会”）主要负责省级政务云平台运营，致力于“打造新型数字基础设施运营商”的企业愿景。近年来，政务云公司紧紧围绕企业中心工作，秉持“亲力亲为、积极可为、大有作为”理念，找准定位、明确目标、扛牢责任，加大工作力度、创新工作形式，在推动劳动者素质提升、促进劳动关系和谐、维护职工权益、激发劳动者创新创造活力、促进企业民主管理等方面取得新突破、展现新作为，积极赋能企业发展新质生产力，推动企业高质量发展。
　　抓政治强引领：加强理论学习，凝聚思想共识
　　近年来，政务云公司工会坚持政治引领，凝聚广大干部职工思想共识，坚持党建带工建，引导公司全体职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　工会主席、工会委员恪尽职守、以身作则、以上率下，全面加强思想理论武装，全面加大宣传教育力度，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动宣教工作不断走进职工群众心坎里。
　　利用主题党日活动、党组织生活会和工会集体活动等，学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，学习中国工会十八大精神和《中华全国总工会关于在高质量发展中充分发挥工会组织作用的意见》精神，积极营造浓厚的创新氛围，感知自身使命所在，坚定不移带领职工积极投身于新质生产力的发展进程之中，引领广大职工坚定站在新质生产力发展的最前列。
　　通过学习研讨、“三会一课”、主题征文、撰写心得体会等方式，组织职工学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引领职工增强发展新质生产力的信心和决心，引导职工正确认识新质生产力，热情拥抱新质生产力。
　　出实招求实效：增强职工建功动力，提升职工技能素养
　　近年来，政务云公司工会聚焦主责主业，通过劳模工匠带动广大职工立足本职岗位创新创造，常态化组织基于新技术、新工艺、新方法的劳动竞赛和技术技能比武活动，引导职工加强科技创新，带动广大职工实现岗位建功。
　　着眼制度创新，提升运维服务效能。积极申报并成立云时代公司（山西云时代政务云技术有限公司的母公司）级劳模工作室——“李汉想创新工作室”。在省五一劳动奖章获得者李汉想的带领下，上下勠力提升技术研发水平，成功将最先进的ITIL流程与政务云公司多年积淀的运营运维经验相结合，38条业务流程实现数字化，有效提升了运维服务的效率和质量。
　　着眼技能提升，培养创新型职工。2024年9月初，政务云公司首次选派一对师徒参加第五届全省职业技能大赛暨第三届全国技能大赛山西选拔赛，获得云计算类三等奖；9月下旬，政务云公司再次选派两名30岁以下青工参加山西省第三届网络安全职业技能大赛，斩获企业行业组一、二等奖；11月，这两名青工又在省职工数字化应用技术技能大赛中获得网络安全个人第二名和第五名，同时协助云时代公司、政务云公司获得团体第二名和第六名；12月底，政务云公司的一线团队——云网服务中心，获得全省信息系统“培育新质生产力·赋能高质量发展”主题劳动竞赛优胜集体。通过参与各种竞赛活动，不断提升职工技能水平和创新能力。
　　显担当展作为：加强职能部门横向合作，打开职工技术技能提升空间
　　近年来，政务云公司工会在做好本职工作的同时，紧密协同公司人力资源部门，围绕中心、聚力共识、岗位建功、奋发图强。
　　精心策划职工技术培训，推进职工岗位能力认证。接到上级委托开展“云计算项目运营运维标准化能力认证”的工作任务后，政务云公司工会携手人力资源部门精心策划、精编教案、精细组织，在历时一个半月培训组织中，在新增数据治理、存储和服务器3个科目情况下，高质量完成7个方向15个等级540名员工6000余人次的培训任务，向母公司交上了一份完美的任务答卷。
　　对标头部企业，打开职工技能提升空间。为进一步增强公司技术软实力，取得与同行业国内头部企业技术互认资格，政务云公司工会会同人力资源部门从近年来竞赛获奖选手和技术骨干中选拔优秀职工到华为技术公司接受外培，推动技术学习、技术研讨和技术领先氛围迅速扩散到公司的每一个角落。2025年2月，严格选拔的首批5名技术精英，前往华为杭州全球培训基地接受闭门专训。
　　周密规划开展岗位等级认定，兑现职工晋级期盼。政务云公司一直在探索如何更加准确地定位部门（中心）职责、如何建立科学适配的员工岗位及相应岗位职责、如何建立竞争有序的员工岗位晋升机制等。2024年下半年以来，在制度机制优先、流程方案辅佐运行和员工业绩优先等条件保障下，政务云公司第一次试行技术岗位员工岗位晋升制。14名专业技术人员在专业持证岗位相适、全年绩效优良、答辩综合测定合格等严格条件下突破重围，取得岗位晋级资格，最大程度实现了人岗相适、人尽其才、才尽其用。
　　解难题促和谐：注重发挥职工民主管理职责，全力保障职工民主权益
　　近年来，政务云公司工会十分注重发挥职工的民主管理职责，通过切实维护职工民主权益，推动公司整体改革发展。
　　加强企业民主管理，精心搭建沟通桥梁。依程序组织召开职工代表大会，将集体劳动合同、职工培训计划、职工薪酬福利等涉及职工切实利益和公司重大决策的事项向职工代表报告，与职工代表集体协商，确保职工代表行使民主决策权和监督权，切实保障职工民主权利。
　　严格落实责任机制，坚决维护劳动领域安全。工会主席、工会委员常态化扎根基层，经常性与职工交流交谈，了解掌握职工的思想动态，逢重要节庆节点开展专项监督检查，通过查阅工资发放、社会保险缴纳、劳动合同合法续签等资料，进行细致“体检”，营造共同关注劳动领域安全的良好氛围，促进公司上下和谐稳定高质量发展。
　　办实事提质效：丰富职工文化生活、提升职工文化素养
　　近年来，政务云公司积极响应上级工会号召，鼓励职工群众踊跃参加各级社会公益活动、文体文化活动，在丰富职工文化生活、提升职工文化素养的同时，履行社会责任、彰显国企担当。同时，对内创新工作方式，充分发挥职工群众的主观能动性和自主创意创造能力，积极营造“政务云之家”。通过“我为群众办实事”系列活动，使职工工作空间更惬意、业余生活更灿烂、生活困惑窘境更易消解，最大程度增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。
　　持续组织推动各类活动。政务云公司在组织各类活动中，始终贯穿“履责、担当、志愿、奉献、义务”等理念，把集体活动作为传递党组织关爱、践行国企担当、履行社会责任、扩大工会组织影响力及助力经济发展的有效载体，积极组织职工群众参加社会捐助活动、无偿献血活动和消费扶贫助力乡村全面振兴活动等。特别是2024年3月组织开展的“奉献爱心燃希望，情暖童心共成长”主题活动，60余名志愿者走入太原市杏花岭区特殊教育中心学校，向特教学校赠送教具和学习用品，给蜗牛宝贝们（特殊儿童）带来春天般的温暖关爱，用实际行动支持特教事业蓬勃发展。
　　落地落实“我为群众办实事”承诺。通过在各中心（部门）增设兼职工会协管员，第一时间了解基层声音，倾听职工呼声，了解职工所盼所想，主动为职工排忧解难，“家文化”建设开展的有声有色。通过精准服务，工会把每位职工的生日慰问、孕产慰问、生活困难慰问、结婚喜庆祝贺和生病住院看望、家人病故看望及逢传统节日送温暖活动等排上日程表；精心做好劳模先进职工的疗休养活动和全体职工的健康体检预约等健康管理工作；精细做实岗位培训、岗位晋级、职称申报评定等人才提升工作，逐步将“我为群众办实事”塑造为工会文化品牌。工会给职工营造出一个人人关心、和睦相处、细心呵护的“政务云之家”，使每名职工群众真正感受到家的关爱、家的温暖。
　　发展新质生产力是推动高质量发展的实践路径，工会在其中肩负着重要的历史使命。工会应当立足履行四大主责，通过发挥自身优势，挺膺担当，积极作为，锚定促进科技创新与应用、培育新型劳动者、保障职工权益、发挥宣传引领作用等工作，团结带领广大职工以坚定的信心、饱满的热情和奋发的作为，积极投身发展新质生产力、推动公司高质量发展的新征程。

□ 龚子峰　　
（作者单位：山西云时代政务云技术有限公司）