习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
　　党建工作是我们党的一项重要工作，是保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和领导水平的重要保证。新征程上，我们应当持续加强新时代国有企业党建工作，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。
　　深刻认识持续加强新时代国企党建工作的重要意义
　　持续加强新时代国企党建工作是强化党对国有企业全面领导的现实需要。只有坚持和加强党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能保证党和国家方针政策、重大战略部署在国有企业贯彻执行。因此，要通过持续加强新时代国企党建工作为企业发展提供有力的政治保证，将国企党建的政治优势转化为推动企业发展的制度优势，切实引领保障企业高质量发展。
　　持续加强新时代国企党建工作是推动国有企业改革发展的迫切需要。当前，国有企业正处于改革深化提升的重要阶段，需要紧紧依靠广大基层党组织和党员干部，引领带动职工群众，充分发挥主观能动性，应对重大挑战、解决重大问题，不断提高企业效益、增强企业竞争实力。这就要求我们持续加强新时代国企党建工作，持之以恒建强国有企业基层党组织，为企业全面深化改革提供坚强组织保证。
　　持续加强新时代国企党建工作是促进国有企业和谐发展的必然需要。中国特色社会主义进入新时代，面对社会主要矛盾的转化、人民诉求的变化，不断提升党建工作质量，有助于有效平衡好国有企业经济效益与社会责任、文化责任之间的关系，有助于最大程度满足职工群众对美好生活的需要，有助于促进企业和谐稳定发展。
　　不断提升党的建设质量是新时代党的建设总要求的重要内容。国企党建作为党的建设的重要组成部分，事关党的建设整体质量。当前，国企党建工作中存在一些短板弱项亟需补齐：例如，个别基层党组织软弱涣散、党员队伍结构不够合理、党建工作创新不足、党务干部队伍建设有待进一步提高、党建工作保障不够有力等等。我们要深刻把握新时代党建规律和实践要求，坚持问题导向，以创新的思维、坚强有力的举措巩固提升国企党建质量。
　　持续加强新时代国企党建工作的举措和路径
　　强化政治引领，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题培训、交流研讨等方式，引导广大党员干部学深悟透、融会贯通、真信真用。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，确保党的组织生活经常、严肃、认真，切实增强党员党性修养。加强政治文化建设，把廉政教育和廉政文化建设作为政治文化建设的有力抓手，不断创新工作理念和方式方法，坚持因人施教、分类施教、以理服人、以情感人，注重人文关怀、思想引导和心理疏导，营造风清气正的良好政治生态。做实做细思想政治工作，积极履行引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质。定期研究和讨论职工思想的热点、难点问题，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来，最大限度让思想政治建设和生产经营工作形成合力。
　　加强组织建设，增强组织功能。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。严格党员教育管理，认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按照要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。加强党员日常教育管理监督和服务工作，组织开展对党员干部的学习培训，提高培训质量，不断推动党员在企业改革、生产经营、提高自身能力上取得新突破。加强党员实践锻炼，引导广大党员特别是年轻党员到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力，切实发挥先锋模范作用。
　　创新方式方法，激发工作活力。推广“互联网+党建”模式，充分利用现代信息技术手段开展党建工作，建立网上党支部、网上党校等平台，加强党员教育管理信息系统建设和管理使用工作，推动党建工作与大数据、云计算等深度融合。实施党建品牌创建工程，坚持“改革创新、选树亮点、示范引领、点面结合”的原则，紧紧围绕企业实际和行业特点打造一批具有影响力的党建品牌项目，把党建工作和业务工作紧密结合在一起，通过党建品牌创建带动基层党建工作整体水平全面提升。开展党建创新实践活动，鼓励和支持基层党组织在党建工作中大胆创新实践，加强党建创新成果交流展示和推广应用工作，通过党建创新实践活动激发基层党建工作活力。
　　强化保障支持，夯实工作基础。坚持大抓基层的工作导向，不断健全完善基层党建工作经费保障机制，紧紧围绕党建阵地建设、党员教育培训等，强化基层党建经费保障力度，并对经费的使用范围和标准、支出项目执行标准、管理使用审批程序、监督检查机制进行明确，进一步促进经费管理规范化和使用效益最优化。严格落实党建工作责任制，建立健全基层党建工作责任制体系，明确各级党组织和党员领导干部抓基层党建工作责任清单并抓好落实。坚持把党建工作作为考核领导班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。充分运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，推动党建工作做实做细。
　　抓好文化建设，打造党建品牌。党的建设引领国有企业文化建设的方向，是国有企业文化的风向标。要充分发挥党建引领作用，将党的创新理论融入企业价值观塑造和企业管理，将党建工作与企业文化建设有机结合，促进党建工作常做常新。要结合企业党建文化工作实际，用党建工作充实企业文化内涵，逐步建立完善企业文化相关体制机制，全面树立并展示国企良好社会形象。打造好党群服务中心、党建园地、网上学习专栏等宣传阵地，围绕企业发展成就、员工风貌、党工团工作等方面，讲好国企故事，讲好身边人故事，坚持正面宣传引导，加油鼓劲。不断丰富广大干部职工学习生活，通过知识竞赛、演讲比赛、体育运动会等群众喜闻乐见的文化活动，不断激发国企全员的创造力、凝聚国企全员的精气神。

　　宋巍
　　（作者单位：山西兰花煤炭实业集团有限公司）