突出“五性” 实现四项功能

　　本报讯（通讯员金有成）为深入扎实搞好队伍教育整顿工作，引导干警放下包袱、直面问题、修正错误，阳曲县法院紧紧围绕开展谈心谈话工作内容，突出“五性”、实现四项功能，推动谈心谈话不断走深走实走新。截至目前，该院累计谈话96人次，完成了谈心谈话全覆盖。
　　一是突出针对性，探寻问题“解码器”。该院谈心谈话既把对队伍教育整顿“回头看”工作“怎么看、怎么想、怎么干”对标“5+2”个顽瘴痼疾作为规定动作必谈，同时针对不同干警存在的不同问题，持续用力地跟进谈，把思想问题谈通谈透。
　　二是突出深入性，架设情感“连心桥”。该院开展谈心谈话工作培训，要求谈话人放下架子、扑下身子，采取换位思考的方式与谈话对象推心置腹地谈。通过“拉家常”，以“和风细雨”的方式，拉近与谈话对象的距离，做到绵绵细语暖人心，让谈话内容直抵人心，让谈话对象吐露心声，让谈心谈话成为沟通感情的桥梁。
　　三是突出及时性，构建党员“情报网”。该院发挥基层党组织“神经末梢”作用，随时掌握各位同志在思想、工作、生活等方面出现的新变化、新动态、新问题，第一时间向所在党小组报告。各小组根据反映情况，采取定期与即时相结合的方式，组织相关人员进行思想动态分析，让所分管的领导干部针对性地谈心谈话，力争把问题解决在初始状态。
　　四是突出规范性，找准问题“病灶源”。全院统一发放阳曲县人民法院队伍教育整顿谈心谈话登记表，对每个层级所谈的对象、时间、地点、内容进行记录；同时充分聚焦清除害群之马、整治顽瘴痼疾这一目标，按照七个方面内容做到“四谈透”，即领导班子的问题要谈透、对本院问题要谈透、主责主业的问题要谈透、自身存在的问题要谈透，切实把问题谈开、把症结谈通。
　　五是突出制度性，建立谈话“常态化”。该院以此为契机，建立全院谈心谈话制度。对干警生活上遇到的困难，主动了解情况、关心慰问，进行心理抚慰谈心；对干警思想状况出现异常、工作消极懈怠等苗头性问题，由所在部门负责人和分管院领导及时进行提醒谈话；对存在违规违纪行为的干警，由派驻纪检监察部门及“一把手”进行谈话，帮助其认清错误并加以改正。