李某等5人均来自广西、江西等地，2020年3月经老乡介绍来到太原某海鲜饭店工作，任职厨师、服务员等职位，工作期间一直兢兢业业，任劳任怨，工作之初饭店能正常发放工资，但自2020年7月起不再正常发放工资，直至8月底饭店因经营不善关门，仍未支付6月至8月工资，李某等人无奈之下只得离职，经多次向饭店老板索要工资无果，于是，来到山西省农民工法律援助工作站申请援助。
　　该站指派律师冯峥办理此案，冯峥先详细了解案情，收集证据，确定饭店的工商登记名称，整理证据，计算每个人的工资、补偿金等，起草仲裁申请书，帮助当事人到太原市小店区劳动争议仲裁委员会立案。立案后，冯峥联系到饭店的法定代表人张某，协助仲裁委向其送达法律文书。开庭之前冯峥通过与当事人沟通案情，得知他们均是由一位店长王某介绍进入，与王某约定工资数额，王某制作考勤。冯峥联系店长王某，了解到其工资也是由饭店老板支付，向其讲明法律规定，建议其最好能当庭作证，并提供考勤工资表，经过再三沟通，王某最终同意出庭作证并提供考勤工资表。庭审中，饭店法定代表人到庭，双方举证质证，阐明观点，起初对方再三强调李某等5人不是由其招聘，工资也不是由其约定，对饭店的经营毫不知情，但经过庭审，在证据面前饭店老板也明白了必须要承担的责任，庭审后主动与当事人及律师协商此事。经过谈判，对方同意按工资的一定比例支付给李某等5人，每人拿到5000元至25000元不等的工资，双方签订协议书，仲裁委据此作出仲裁调解书，律师援助员工维权成功讨回欠薪。

律师提醒

　　此案虽然标的额不大，但维权路上却困难重重。饭店关门，往往还拖欠员工工资，而员工证据意识不足，饭店业主又到庭率低，需要劳动者维权时尽可能联系到单位主要负责人，收集提供充分的证据证明自己的主张，这样才能通过法律途径顺利解决劳动争议纠纷，维护自身合法权益。

王乐 冀越宏