“我上个月发了2200多元，比以前多拿了近1000元，这个月更得好好干了。”8月份考核第一的网格员激动地说道。近年来，垣曲县不断探索网格队伍管理考核新思路，通过财政保障、待遇提升、智能考核、绩效分配四项举措，标准化执行工资补助，有效激发网格队伍强大活力。
　　财政全力支持。县政府将网格员工资等全部列入财政预算，在此前每年265万元的基础上，再拿出359万余元，全面落实网格辅助员（微网格员）、快递专属网格员待遇；拿出156万元，用于乡村两级综治中心提档升级，打造基层社会治理“主阵地”。
　　待遇正向增长。今年先后两次提高网格员补助，农村网格员待遇由每月500元增至850元，社区专职网格员由1500元增至1850元；在全市率先落实农村、社区网格辅助员（微网格员）每月分别补贴130元、200元；为所有网格员每年购买100元人身意外伤害保险一份，待遇保障进一步增强。
　　平台智能考核。修订社区、农村全科网格管理考核办法，有效运用垣曲县综治实战指挥平台，从十个维度对网格员工作进行考核评价，平台自动赋分，以积分奖惩推进责任落实，形成“人在干、云在算、数在变”的智能化考核体系。
　　绩效奖优罚劣。专职网格员工作补助发放实行绩效考核制，通过“以绩赋分、以分定酬”，形成“多干多得，少干少得，不干不得”的导向。同时，积极开展“优秀网格员”评选工作，激励网格员担当作为，有效调动网格队伍工作积极性。

通讯员贾晓康 刘檠