小张在北京一家公司从事网络运营工作，公司执行朝九晚五、周末双休工时制。一天，公司临时通知小张下周一要在杭州参加一个大型会展，于是，小张就买了周五的票提前到达杭州，想着可以去玩两天。小张心想，周末本来应该在家休息，被单位派到外地出差，肯定算是加班了。但是，公司却没有给小张发加班费。这是为什么呢，小张能去要加班费吗？
　　山西君瀚律师事务所律师王丽：根据劳动法规定，加班是指用人单位在正常工作时间以外安排劳动者进行工作，是用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作时间进行额外安排而产生的。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，周末出差能不能算作加班，那就要看在周末的时候有没有进行工作。
　　比如说，公司派小张到杭州参加会议，这个会议是在周日举行的，很明显周日这天小张就是在工作。另一种情况，会议是在周一举行，但是周日就需要出发赶往会议地点，或者需要在周日提前为参加会议准备发言材料。根据法律规定，如果单位不能安排补休的情况下，周日是应当算作加班的。
　　本案中，公司派小张到杭州参加会议，会议是在周一举行，但是他在周五就已经到达会议地点，早到两天是为了在杭州四处游玩，所以周末的两天就不能算作加班了。因为周末休息，不是指在家里才叫休息，只要没有从事工作，即使人在外地也是休息。
　　在此提醒，如果劳动者在周末出差已经具备了加班的情况，别忘了跟公司去要双倍工资。如果公司说，出差都是发了补助的，不能再要加班费，应记住，出差补助不能取代加班工资。因为出差补助是公司员工因公出差享有的住宿费、交通费、伙食补贴等等补助，性质是经济补偿，而加班工资是工资报酬，两者不是一回事。在周末出差加班，公司既要给补助，也要给加班工资。

　　本报记者邢晓瑞