本报讯（记者宋建峰）近日，大同市司法局经广泛征求和深入讨论研究，制定出台了《大同市监狱戒毒人民警察参与社区矫正工作管理考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》），为有效规范派驻民警参与社区矫正工作奠定了制度基础。
　　该《暂行办法》共六章二十三条，对选派监狱戒毒民警日常管理、考核内容、考核方式、组织保障等方面进行了规范。一是规范日常管理。明确派驻民警在参与社区矫正工作期间，由派出单位和派驻单位共同管理，以派驻单位管理为主。派驻民警应当严格执行派驻单位相关管理制度，定期向派出单位和派驻民警工作队书面汇报工作情况，并对不履行职责、不服从管理的民警实行召回制度。二是完善考核机制。细化考核内容，科学设置考核指标，明确以季度考评和年度考评相结合的考核方式，把好“三个关口”，提高考核工作的可操作性，确保考核质量。三是强化组织保障。明确民警挂职工作期间原任职级职务以及工资、津贴、补贴、福利等待遇不变，派出单位按照管教一线标准为派驻民警发放津补贴。派驻单位负责落实派驻民警办公场所、办公设备，报销派驻民警挂职期间因公出差产生的差旅费等费用。
　　《暂行办法》的出台，充分发挥了派驻民警的职能作用，强化了管理考核措施，进一步提升了社区矫正工作制度化、规范化水平，有效推进了刑罚执行一体化工作，为推进大同市社区矫正工作现代化建设提供了强有力的制度支撑。