建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同前，一定要认真协商、慎重对待，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。那么，劳动合同究竟该怎么签？

何时签？

　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

必须签书面合同吗？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　事业单位与工作人员订立聘用合同。
　　若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初作出约定时的有关资料。

延伸小知识

　　如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
　　其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

必备条款有哪些？

　　劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。
　　尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王条款”可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

自己要留存一份吗？

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。
　　劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

据人力资源和社会保障部微信公众号