张某为某公司员工，入职时向该公司提交了弃保申请，自愿申请不缴纳各项社会保险费用，并承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，该公司据此申请未给张某缴纳社保。一天，张某在上夜班途中发生交通事故死亡，张某家属诉至法院要求公司支付工伤保险赔偿。那么，公司可以依据张某所提申请要求减轻或免除工伤保险赔偿吗？
　　北京盈科（太原）律师事务所律师马玄臣：
　　社会保险的缴纳是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是每个用人单位应尽的法定义务。本案中，员工自愿起草或签订放弃社保的协议，系违反法律的强制性规定，所以协议内容无效。而张某在上夜班途中发生交通事故身亡，若最终被认定为工亡，则该公司不得依据张某入职时提交了弃保申请为由，要求减轻或者免除工伤保险赔偿的法定义务和责任。
　　实践中，用人单位要避免签订无效协议，在加强自身和员工劳动法相关法律知识教育，依法合规操作的同时，提高企业与员工的参保意识，保障公司和员工的合法权益。
　　相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

本报记者张楠