在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题，有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百元钱的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝。“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，今天就给大家详细介绍一下。

“五险一金”包括什么？

　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。
　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
　　失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
　　工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。
　　生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险。
　　住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。

“五险一金”的缴纳比例是什么？

　　不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。
　　在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

试用期的“五险一金”如何缴纳？

　　在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

据中国普法微信公众号