——曲沃县检察院立足公益诉讼职能为女性求职者保驾护航

　　春风送暖，万物向阳。近日，曲沃县人民检察院立足公益诉讼检察职能，聚焦女性平等就业权益，以数字赋能监督，以履职守护公平，破除就业壁垒，用法治力量为广大女性求职者拆除“隐形门槛”，送上一份特殊的“法治礼物”。
　　“明明岗位要求我都符合，就因为‘限男性’三个字，连投递简历的资格都没有……”这是不少女性求职者遭遇的困境。为破解就业性别歧视隐蔽性强、排查难度大等难题，曲沃县检察院创新监督模式，依托数字检察模型，对辖区内企业公开招聘信息开展全面筛查，通过数据碰撞、智能比对，筛选出部分企业在招聘过程中违规设置“仅限男性”“男性优先”等限制性条件，涉及贸易、技术辅助等多个岗位，而这些岗位均不属于国家规定的不适合女性的工种，明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，侵害了女性平等就业的合法权益，损害了社会公共利益。
　　曲沃县检察院受理后，依法向相关行政机关制发检察建议书，督促其对用人单位在招聘过程中存在的就业歧视问题履行管理职责，切实维护妇女平等就业权益。
　　相关行政机关收到检察建议书后，高度重视，迅速部署整改工作，成立专项工作专班，多措并举推进落实：一是开展辖区企业招聘信息专项整治行动，依托线上平台排查与线下实地检查相结合的方式，对100余家企业进行了排查，全面清理违规招聘信息；二是健全招聘信息审核机制，将平等就业审查纳入招聘信息发布“第一道关口”，从源头杜绝招聘信息带有性别歧视的公告；三是向各企业发布倡议书，开展普法宣传，通过企业工作群提醒、线下宣讲、政务服务大厅LED屏滚动播放等多种形式，推送妇女权益保障相关法律法规，深入解读平等就业政策，引导企业依法用工、劳动者依法维权，营造人人崇尚平等就业的良好氛围。
　　整改完成后，相关行政机关及时向该院作出书面回复。为确保整改落地见效、形成闭环，公益诉讼检察干警跟进调查，再次通过随机抽查企业招聘信息等方式，确认涉案企业均已完成整改，辖区内招聘环节性别歧视现象得到有效治理，女性平等就业环境得到显著改善，切实让“她力量”无阻碍绽放。
　　妇女平等就业，事关千家万户福祉，是社会公平正义的重要体现。检察机关与行政机关同向发力，共同破解妇女就业歧视难题，这不仅是守护女性平等就业权益的生动实践，也是送给广大女性同胞的一份特殊礼物。曲沃县检察院将持续深化数字检察应用，强化公益诉讼检察监督力度，以“检察蓝”筑牢妇女权益保护法治屏障，让每一名女性都能在公平、公正的环境中追梦逐光，绽放属于自己的芳华。　

本报记者狄红生 通讯员王兵