本报讯 近年来，永和县人民检察院锚定“一专多能复合型人才”培养目标，以机制破壁垒、以实战强本领、以融合提质效，走出一条基层检察人才培养与业务高质量发展互促共进的新路径。
　　破壁垒：机制先行，让“单科”变“全科”。针对基层院干警“守一摊、隔一行”的痛点，该院启动“一专多能人才”培育工程，以制度硬举措打破业务壁垒。推行主辅岗双轨制，打破刑、民、行政、公益诉讼部门界限，明确“跨条线办案占比不低于20%”的硬性指标。搭建统一轮案池，案管部门统筹整合“四大检察”案件，实行“集中管理、交叉分配”，疑难复杂、跨领域案件直接组建跨部门办案组，从分案源头倒逼干警跳出“舒适区”。完善帮带导师制，建立一对一结对机制，快速补齐业务短板。
　　强本领：实战练兵，让“专才”成“通才”。该院坚持“在办案中练兵、在练兵中办案”，把实战场景作为培育“全科检察官”的主课堂。常态化学练融合，固定周四学习日，开设跨条线业务讲堂，每月开展典型案例研讨会。沉浸式实战历练，组织干警跨部门跟班办案、观摩庭审、跟庭评议，让刑事干警学民事调解技巧、民事干警练刑事证据审查，在实战中树立“四大检察一体履职”思维。数字化赋能提能，依托黄河流域生态保护数字检察平台，引导干警运用大数据排查线索、分析案件，将数字思维融入全科办案。
　　见成效：融合履职，让“小院”有“大为”。两年深耕结硕果，“全科检察官”队伍成为永和检察高质量发展的“强引擎”，办案质效全面提升，人才梯队加速形成，服务大局更有力度。（李思玮 白娟娟）