晋城银监分局党委切实履行全面从严治党主体责任，紧紧围绕新形势下基层党建和党风廉政建设的工作要求，把建设服务型基层党组织作为强化党建工作、履行主体责任的重要抓手，通过抓好“四个强化”，推进“四个转变”，实现“六有目标”，塑造了基层监管新形象。
强化四项建设 夯实党建基础
　　2016年以来，晋城银监分局重点强化了四项建设，夯实党建基础：一是强化思想建设，夯实政治基础。以党章、党规、党纪以及习近平总书记系列讲话作为学习重点，在学习内容上结合时政热点变“单一性”为“多样性”。二是强化组织建设，夯实组织基础。改选机关党总支及各党支部，由分局党委委员任机关党总支书记。在各支部设立了纪检委员，签订党建工作责任书，将党建工作纳入目标管理考核。三是强化机制建设，夯实制度基础。制定《晋城银监分局关于加强党建工作责任制的实施办法》，制定党建工作一月一汇报制度，把党建工作成效作为年度考核考评重要内容。四是强化纪律建设，夯实廉洁基础。制定《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》，与各部门签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了党委书记、党委委员、党支部书记的主体责任。制定分局纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》和《纪委工作规则》，明确了纪委书记、纪委委员、机关党总支与各党支部纪检委员的监督责任，切实强化监督责任的落实。
推进四个转变 激发党建活力
　　作为派出机构，晋城银监分局工作的重点就是要通过建设服务型基层党组织，推进“四个转变”，以党建促监管，确保各项工作政策落实。
　　一是由“宽松软”向“严紧硬”转变。严守政治纪律，严守组织纪律，严守财经纪律，严守人事制度，拧紧思想上的“总开关”。二是由重业务轻党建向两手抓、两手硬转变。该分局制定党建制度6项，完善制度2项。逐级签订党建工作责任书，形成了层层抓落实的党建工作新格局。三是由重管理向重治理转变。以党建推动作风转变，积极实施简政放权，做到“不越位”、“不缺位”，实现从简单的行政管理向依法治理、源头治理、综合治理转变。四是由被动监管向主动服务转变。党委班子成员带头深入基层联系点、分管部门及重点企业，广泛开展调研活动。组织开展银行业服务实体经济系列活动，实现“三个不低于”目标。持续推进“村村通”工程，覆盖行政村达96.95%。联合制定银税合作工作实施方案，推出银税合作产品14个，向188户企业发放贷款5.51亿元。联合公安部门成立反欺诈中心，及时劝阻受骗群众100余名，为群众挽回经济损失50余万元。组织开展送金融知识下乡活动，发放宣传资料2万余份。
实现“六有”目标 突出党建成效
　　晋城银监分局坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，建设服务型基层党组织，通过实现“六有”目标，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
　　一是有坚强有力的领导班子，充分发挥领导班子的带头作用、核心作用、表率作用。二是有本领过硬的干部队伍。打造以“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”为目标的干部队伍，开展针对性培训，切实增强干部队伍政治理论和业务素质。三是有功能实用的服务阵地。建立信访接待室，开通了局长信箱，设立固定的党务公开栏、政务公开栏、财务公开栏，畅通监督渠道。四是有形式多样的服务载体。开辟党建主题专栏，及时发布党建理论最新成果。建立分局微信工作群，及时推送党建学习文章。加强党建数据库的积累和建设，对分局党建工作起到理论指导、参考咨询作用。五是有健全完善的制度保障。以《晋城银监分局关于加强党建工作责任制的实施办法》为基础，制定党建工作要点和宣传思想工作要点，制定“党建工作一月一汇报制度”、《党支部考核管理办法》，逐步健全和完善分局党建制度体系，促进党建工作逐步走向制度化、规范化。六是有群众满意的服务业绩。督促和引导辖内银行业加大信贷投放，提升服务质效，支持重点产业、小微企业、“三农”经济等取得较好成效。

王中秋