本报太原12月7日讯（记者 齐泽萍）在我省，哪些行业最缺人？什么样的人才最抢手？日前，省就业服务局公布的一份《人力资源市场职业供求状况分析报告》给出“答案”。报告显示：今年1月至10月，用人单位通过市场累计提供就业岗位105万余个，入场求职者117万余人次，批发零售业、信息软件和计算机服务业等行业的岗位需求最多，六成用人需求在民企。
　　今年前十个月，我省人力资源供大于求，供求矛盾比去年同期有明显缓和。岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业、信息软件和计算机服务业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业。业内人士表示，批发和零售业的持续缺人，与员工流动性大密不可分。
　　从用人单位性质分析，民营企业累计提供就业岗位信息占60.2%，个体经济组织占34.9%，国有企业和机关事业单位用工需求仅占3.6%。可见，民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。据了解，民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者的“青睐”，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大。他们对自身就业定位也更实在，有些一线的或需要吃苦的岗位，照样报名者甚多。与此同时，为了留住这些大学生，一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。
　　那么，用人单位对哪个年龄段的求职者需求量最大？统计显示，用人单位需求16岁至24岁之间的劳动者占27.6%，25岁至34岁的占36.8%，35岁至44岁的占19.9%，需求45岁以上的只占6.0%。当然，也有一些岗位是不限年龄的，占到总数的9.8%。显而易见，相比45岁以上的大龄求职者，用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人，对这个年龄段的用工需求量最大。业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，喜欢年富力强、年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。