本报讯 怀仁县国税局把强化中层干部队伍建设作为收好税、带好队以及加强基层建设的重要前提支撑，认真抓好考察选任、学习教育、监督管理和实践锻炼，不断建设一支党性强、能力好、有担当、守清廉和群众公认的中层干部队伍，为税收事业科学发展奠定了坚实的人才和管理基础。
　　一是锻造“忠”，打造坚定担当的队伍。通过党组中心组学习、“三会一课”和“两学一做”学习教育，不断增强中层干部的“四个意识”和共产党员“四讲四有”的纯洁性。借助领导谈心谈话、严格党内组织生活、述职述廉和纪律作风教育等，不断提高中层干部自我反省、自我完善、自我净化和自我提高的能力。无论是怀仁县自助办税服务厅的建设，还是“省级文明单位标兵”的创建，每临重大税收任务、决胜攻坚节点和争创优良品牌之时，中层干部都能够充分发挥党员干部的先锋模范作用，在局党组的领导下自觉成立党员先锋队、工作突击队和服务志愿队，领重任、打头阵、夺难关、决必胜，在艰巨繁重的工作中增强党性，锻炼才干，成就事业。
　　二是打造“优”，健全良好的选人用人机制。在干部选拔任用中，严把程序关，严格落实绩效考核结果运用，把德才兼备、群众公认、干事创业的干部选配到中层岗位，在中层干部的整体构成中，着力优化队伍结构，加强交流轮岗，推进能上能下，形成梯级竞争与替补格局。
　　三是培育“能”，建立健全良好的教育机制。优先把中层干部列入人才选育和培养规划，让中层干部成为各项工作的排头兵，努力提高中层干部依法行政能力、科学管理能力、组织协调能力、治税带队能力和担当干事能力。
　　四是着眼“净”，健全良好的监督机制。不断健全完善考核考察、廉政责任、岗位交流、诫勉谈话、一票否决、八小时以外监督、“一岗双责”等制度，明确划分中层干部的责任担当、权力界限和红线禁区。（聂启金）