从2016年6月培训就业计划启动至今，在这不足两年的时间里，“山西护工”已经为社会所接受，他们在创造自身价值的同时，也满足了多层次、全方位的健康服务需求，同时，还拓展了贫困人口就业增收渠道，让“培训一人、就业一岗、脱贫一户”逐步成为现实。
　　应该说，这是一个精准扶贫的好样本。
　　精准扶贫，与粗放扶贫相反，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。
　　精准扶贫，要扶到点子上。不仅是送钱、送物，而且是要源源不断地“输血”，并通过“授人以渔”,最终变“输血为造血”，激发贫困户的内生动力，通过其掌握的一技之长勤劳致富。“山西护工”培训就业计划就是这样一个生动的事例实践。
　　从一开始，它就是从社会需求出发，并结合贫困家庭的特点而设置的。一方面，一份抽样调查显示，约30%的住院患者有雇用护工意向，全省二级以上医院需要护工2万余名；到2020年，全省60岁以上老年人将达到557万人，需要护理员近5万名；“全面两孩”政策实施后，预计山西需要月嫂2万名以上。这个巨大的市场需求，长期需要大量的护工和月嫂。另一方面，大多数的贫困家庭成员没有技术特长，也不可能在短期内掌握并运用一些高科技的东西，同时，他们又需要在短期内掌握一门容易掌握和操作的技术，在最短的时间内就可以拿到工资而基本不用投入，而且这门技术还可以让他们在一定的时间内不会失业。“山西护工”培训就业计划则正好迎合了市场的需求，又符合贫困家庭的要求。
　　实践证明，贫困家庭成员在接受培训后，可以迅速掌握基本的护理知识，他们可以提供比较规范的健康服务，可以满足不同人群的不同需求，也可以避免一些因不掌握护理知识、技能储备不够而出现的护理不到位出现二次伤害，或是面对突发事件手足无措等问题的发生。
　　对护工本身而言，能在最短的时间内让家庭收入快速增长，有效地改善生活，尽快脱贫并致富，更主要的是，为他们以后的发展提供了更多的机会。
　　对医院来说，正规护工进入医院在减轻护士负担的同时，还为医院未来开展“无陪护病房”奠定了基础。
　　从这个意义上说，它可以在社会对健康服务的需求、护工和医院之间实现了“三赢”。