当前我国经济处于一个快速发展的时代，随着经济的发展，企业出现了一系列的问题。为了适应新时代的发展，企业就需要建立一支高素质的政工队伍来适应新时期的发展，从而提高企业的竞争力。在一个企业中政工队伍的作用不可忽视，尤其是一直高素质的政工队伍其作用更是举足轻重，政工队伍的思想工作在企业中是企业灵魂的引导者，对企业起着方向的指引性的作用。所以为促使企业更快更好更健康的发展，就需要对政工队伍人员的思想政治加强培养锻炼，提高其自身素质，加强队伍的整体建设。在本篇文章中首先对当前企业政工人员的素质现状进行了分析，然后对提高政工人员素质进行了详细的论述，以确保建立一支高素质的政工队伍，促进企业持续有效的发展。
　　引言
　　“我国国有企业的一个光荣传统就是，在企业中坚持党的领导，不断加强党的建设”，这是在全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记讲的一句话。他讲到作为国有企业来说，企业离不开党的领导，党的领导与建设是国有企业的根本所在，也是国有企业的灵魂。在国有企业中，党的政策的宣导与理论的指引是政工干部的基本工作之一，它是一个企业的思想引导者。一支高素质的队伍在企业中起着积极向上的作用，它传递正能量，为企业调解矛盾，化解纠纷，对于广大的企业员工来说有很强的凝聚力与向心力。在当前的形势下，在国有企业中加强政工队伍的建设，不仅可以促进国有企业的改革，对于国有企业的健康可持续发展也起到了极大的推动作用。
　　1.企业政工人员素质提高的意义
　　1.1提高政工队伍的建设水平
　　政工队伍的质量如何最直接的体现就是企业政工人员素质的高低。一个企业的政治思想工作有无成效最主要的还是在于企业政工队伍的水平如何以及企业员工的整体素质水平的高低。提高政工人员的素质对于提高政工队伍的素质至关重要，因此就需要将优秀的政工人才引进企业，为企业注入新的活力，进行政工人员素质的培训。
　　1.2加强思想政治工作，就需要对政工队伍加强建设
　　对于国企来说做大、做强、做优是其进行改革的最大目标，然而改革的道路从来都不是一帆风顺的，因此对于企业改革第一步首先要做的就是要确保稳定广大企业职工及干部的思想。当前的社会经济处于一个新常态新形势，党和国家在面对企业全面深化改革的情况下更需要加强党的作风建设，从严治党，对国有企业干部以及广大职工进行思想的正确引导，帮助他们树立正确的价值观与社会观。面对大环境，企业首先要做的就是紧跟时代步伐，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，对于党的理论与政策积极的上传下达，这样才有利于企业团结一心，有利于企业的稳定团结。企业的政工队伍人员是企业思想的践行者，因此一支高素质的政工队伍对企业的发展起着不可估量的作用。
　　1.3促进企业的进步与发展
　　企业思想政治工作的开展最重要的是拥有一支高质量的政工队伍，只有将政工人员的素质进行提高，才有可能从整体上提升企业广大员工的思想政治素质。只有提高企业员工的思想政治觉悟，才能提高他们工作的积极性，使他们给予工作投入更多的热情。在企业开展思想政治工作有利于员工树立正确的价值观，对于企业的经营管理也起到了很大的推动作用。
　　2.促进企业政工队伍建设的措施分析
　　2.1巩固政工队伍建设的途径
　　要加强企业以人为本的管理模式。对于一个企业来说企业管理是非常重要的，而企业管理首先要做的就是坚持以人为本，通过人性化的管理，使企业上下团结一心，步调一致，健康稳定的发展。对于一个企业来说，人才是一个企业发展的灵魂，因此，首先要加强企业人才的培养，同时也要看到政工人才对于企业发展所起到的关键作用。对于人才的培养，不仅仅局限于技能的培训，还应当加强企业员工思想政治素质的培养与建设。如今社会经济飞速发展，竞争也日趋激烈，因此企业就需要结合自身实际情况，建立一套与企业自身发展相适应的员工考核制。将企业员工的思想素质考核与业务能力放在同等重要的位置，一同进行考核。在平日定期进行相关的培训，形成一套完整的培训考核体系，以此来激励员工在工作中完善自己。
　　2.2完善政工人员考核和奖惩机制
　　对于企业的管理考核制度，政工人员也不例外，应当照常参加，这样不仅使企业的管理考核制度更加完善，也可以切实有效的实施，更能够使得政工人员拥有一定的工作热情，为确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。
　　2.3健全制度是加强新形势下政工队伍建设的保障
　　制度带有全局性、稳定性。加强政工队伍建设，健全制度尤为重要。要建立健全切实有效的“奖惩-监督-约束”机制，本着“能者进，庸者退”的原则，加大考核力度，打破“干多干少一个样，干和不干一个样”的状况。对于不求上进混日子、能力平庸无作为的政工干部，应采取诫勉谈话、调整岗位等手段，督促其改进提高；对于优秀的政工干部，要在提拔任用、荣誉授予、福利待遇以及交流学习等方面给予适当倾斜，不断提升他们从事政工的获得感和认同感，解除他们的后顾之忧，为他们干好政工、服务大局提供坚实保证；要重视后备政工干部的储备与培养，帮助他们找准定位，明确方向，迅速成长。
　　2.4强化政工人员培训工作
　　企业要根据市场动态以及企业生存状况对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作，提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。
　　结语
　　综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。（作者单位：山西国控环球工程有限公司）

赵慧