本报晋中消息 人才是企业发展的关键，也是企业的核心竞争力所在。晋中开发区农商银行注重人才培养，多措并举充分释放人力资源优势。
　　该行大胆引进各类高素质人才和稀缺人才，考虑通过校园招聘、自我推荐等方式，建立专业特殊人才引入机制。坚持“收入凭贡献”的分配理念，运用客户管理系统，进一步完善内部考评体系；建立薪酬延期支付制度，完善员工约束体系；建立特殊岗位（人员）补贴制度，按照“激励和约束并举并重”的原则，实行岗位（人员）补贴，保证特殊岗位人员相对稳定。通过薪酬绩效的考核，严格的奖惩兑现，激发全员干事创业的工作激情。利用“互联网+”的学习模式，建立员工在线学习平台，提升员工整体素质。以内部培训为主，提升员工的业务技能；以外部学习为辅，拓宽干部员工的思维。建立教育培训基金，对年度学有所成、成绩优秀的员工进行奖励，旗帜鲜明地给予鼓励，为敢于担当的干部和勇于负责的员工，提供晋升平台。

药志成 王丹