大同新荣区着力提升党员干部干事创业积极性，通过建立完善考核体系、合理容错纠错、推进能上能下三项机制，不断激发党员干部担当作为。
　　完善考核体系，激发干事热情。大同新荣区建立“三位一体”考核体系，把年度目标任务考核、领导干部考核、党风廉政建设相结合，突出对责任主体的考核；突出“动态”考评，对存在问题、工作完成不力的单位和“不作为、慢作为、乱作为”的个人进行提醒和诫勉谈话，真正把广大干部的思想和精力引导到抓落实、促发展上来。
　　合理容错纠错，鼓励担当作为。新荣区严格落实省、市委容错纠错制度，准确把握容错免责的具体情形，把谋私与为公区分开来。正确对待、宽容失误，保护全区广大党员干部干事创业的激情和活力，鼓励干部敢担当、能担当、善担当，支持党员干部大胆履职、高效干事，营造了“崇尚实干，争创佳绩”的良好氛围。
　　推进能上能下，增强队伍活力。坚持重基层、重实际、重民意的用人导向，严把“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”程序，有效防止了干部“带病提拔”问题，确保了选人用人质量。积极探索干部“能下”的各种有效渠道，对不想为、不会为、不敢为的干部，采取相应措施予以调整或问责追责。 （张选）