搭平台 出政策 优环境
　　本报长治8月20日讯（记者 冯毅松 通讯员 王强 王小慧）近年来，潞城市不断加快“人才强市”战略，搭平台、出政策、优环境，不断加大招才引智工作力度，开创人才集聚与产业升级转型融合发展新局面。
　　搭平台，构筑人才集聚“强磁场”。潞城市坚持实践导向和问题导向，从破解一个个制约人才事业发展的具体问题入手，不断完善市委人才工作领导小组工作规则，落实市人才工作联席会议制度，进一步明确各成员单位职责分工，形成组织部门牵头抓总、成员单位尽责抓实、各个层面协同抓优的工作格局；建立涵盖全市各行各业各类人才数据库，实现人才信息的全面、准确、实时、动态管理及人才信息资源共享；实施领军人才培育计划，支持企业建立院士工作站、博士（后）工作站和流动站、专家服务基层基地等平台，打造人才与科技、产业共同促进的有效载体。
　　出政策，形成吸引人才“主阵地”。为构筑人才集聚高地，潞城市几次修订《引进高层次人才暂行办法》，出台《潞城市2018年首批重点企业公开引进高层次人才实施方案》，为全市规模以上企业、创新型企业和高新技术企业等引进全日制硕士研究生及以上学历学位人才，在企业给予待遇的基础上，市委市政府再给予每人每月1000-1500元的生活补贴。目前，在首批6家企业10个岗位需求上，已有60余名优秀专业人才报名洽谈；出台《潞城市2018年事业单位公开引进高层次人才实施方案》，全日制硕士研究生不需笔试，仅通过面试、体检、考察就可进入事业单位工作。7月20日至22日，潞城市面向社会公开引进高层次人才工作全面启动，共有914名高层次人才愿与潞城结缘，其中包括“双一流”大学（学科）全日制硕士研究生80名，标志着该市在高层次人才汇聚上迈出了突破性的一步。
　　优环境，打好人才激励“组合拳”。该市将人才工作经费纳入财政预算，确保每年不低于100万元，用以支持重大人才工程和人才项目；对新引进和新培养且在该市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别按引才单位实际支出薪酬的60%、50%、40%、30%给予生活补贴；开展“本土人才回归工程”，大力引导潞城籍人才回乡创业，组织“潞才回巢”宣讲慰问，看望在外优秀学子3人；积极开展拔尖人才评选工作，2018年3月，潞城市卓越水泥有限公司董事长闵江宁、凤栖桥酿业有限公司董事长孙丽刚、天脊煤化工集团股份有限公司机械工肖斌等3名同志成功入选长治市第二批享受特殊津贴及相关待遇拔尖人才，在全市营造了尊重知识、尊重人才、服务人才的浓厚氛围。