5年来，同煤集团煤峪口矿32岁的余良带领着以他的名字命名的“余良创新工作室”完成技术革新项目100余项，保障了矿井的安全高效生产。
　　5年来，他对自己只有一个要求，那就是“当技术革新的带头人，当青年成才的领路人”。
　　余良是同煤集团劳模大讲堂讲师，担负着对工匠人才培养的任务。他带领工作室成员在同煤集团下属的20个矿进行巡回演讲，开设讲堂25次，组织外出学习和技能交流共计40余次。在工作室巡回演讲时，成员们将自己的先进技术与理念带给其他兄弟矿井，讲技术创新的核心内容,讲取得的经济效益,讲降低的生产成本,讲机器代替人力规避的安全风险，也将创新的好处讲进了员工心中，为各兄弟工作室在技术革新、培养人才方面创造了广阔平台。
　　余良不光是工作室的带头人，还是回收队的副队长。前不久，矿上急需200根注氮管道，而这些管道必须由自主用4寸水管和法兰盘制作，且两天之内必须完成。时间紧，任务重，他组织工人24小时不间断工作，工人们换班换了一批又一批，而他却在现场整整盯了两天，渴了饿了就让工友带个馒头拿瓶矿泉水，困了就席地披上棉袄眯一会儿。
　　翻开余良厚厚的科技成果汇总，新型液压支柱导向套连接销的制作与应用荣获山西省“五小竞赛”二等奖，卡兰螺帽切割机的优化与应用荣获山西省“五小竞赛”三等奖，矿用隔爆型机车司控器的原理研究及斩波器的创新应用荣获大同市“五小竞赛”三等奖……这里记载的都是余良工作室五年来的成绩，是这一群创新、传承、发扬“工匠精神”的年轻人用智慧和汗水书写的动人篇章。
　　工作室完成的百余项技术革新中，余良个人独立或间接参与完成的革新项目达80余项。共获得省级技术革新奖项7项、地市级技术革新奖项18项，余良创新工作室被评为“山西省职工创新工作室”“大同市创新工作室”“大同市工人先锋号”，入选煤炭行业大同市劳模技术服务队。余良因其个人突出的贡献荣获“山西省五一劳动奖章”“山西省劳动竞赛二等功”“同煤集团优秀人才”“优秀员工标兵”等荣誉称号。

本报记者 杨晓明 通讯员 朱闻鲒