同煤集团员工乔彪因患恶性淋巴瘤，需要支付30多万元的高额治疗费用，整个家庭濒临绝境。在最煎熬的时候，同煤集团依照“煤海阳光”帮扶理事会救助条件，为乔彪送来7.59万元的救助金。眼里噙着泪花的乔彪激动不已，“企业就是我的再生恩人，要是没有救助的这么一大笔钱，我恐怕都不能继续治疗了……”
　　治疗得以延续，乔彪和亲人再次看到了生的希望。
　　岁寒情暖，同煤集团关爱民生的举动使广大员工家属有了实实在在的“安全感”。

　　雪中送炭有真情
　　不论处在怎样的转型变革阶段，同煤集团“谋民生之利，解民生之忧”的根本宗旨始终没有变过。畅通大病救助中心、煤海阳光帮扶、煤海希望助学等一系列帮扶渠道，搭建起了集团、二级单位、区队（车间）三级帮扶网络，开通帮扶热线、帮扶绿色通道，为解员工之忧广开方便门路。
　　目前，该集团共建立起子公司帮扶中心4个，二级单位帮扶站63个，基层区队（车间）帮扶点889个，使大病企业帮、急难单位助的“零距离”帮扶理念日渐深入人心，增强了广大员工家属的归属感和安全感。
　　2018年，同煤集团共救助患大病致困员工212人，救助金额218.96万元；春节慰问12297户困难员工家庭，共计612万元；中秋慰问12384户困难员工家庭，共计260万元；2011年以来，同煤集团共为711名困难员工家庭子女发放助学金，共计达295.8万元，圆了莘莘学子的大学梦。

　　员工疗养展温情
　　梁英今年10月刚办理了退休手续，早在8月份，集团就安排她赴山东疗养，得知消息的她高兴坏了。“想也没想到我这眼看退休的人了，对企业也谈不上做贡献了，企业还想着我们呢”！这么好的机会得好好珍惜，感谢集团给的这么好的福利。像梁大姐这样享受到外出疗养福利的退休员工这两年越来越多了。
　　作为与共和国同龄的大型煤炭企业，同煤集团虽然经历了煤炭市场的下行困境，供给侧结构性改革和改革转型进入攻坚阶段的深刻变化，但企业内部施行的惠民政策仍然不折不扣地执行着。2018年，同煤集团专门针对员工疗养重新制订下发了《大同煤矿集团公司员工疗养办法》，更加细化了员工外出疗养的准入条件，更加倾向于劳模、一线员工、临近退休的员工和康复疗养。今年，外出疗养人数共2500人，比2017年增加了800人。

　　关爱老人倡真情
　　嘴上千言，不如行动一件。同煤集团对待辛苦一辈子的退休矿工给予多方真情关怀。一方面通过组织志愿服务给老人带来关怀和温暖，一方面通过其他方式来丰富老人们的晚年生活。
　　9月，一场为期4天，由同煤集团离退休人员管理中心主办的老年文化艺术节在老年大学拉开帷幕，来自集团各单位的文艺爱好者与离退休员工欢聚一堂，表演了歌曲、舞蹈、晋剧联唱、太极拳表演等精彩节目，不时赢得现场观众的热烈掌声。像这样的老年文化艺术节同煤集团已经举办了6届，不光丰富了广大老年朋友的精神文化生活，还展现出老年同志热爱生活、积极向上的精神风貌。
　　为了让老人们安享晚年，同煤集团还在恒安新区老年活动中心举办了反电信诈骗现场宣讲，防止自己一辈子的血汗钱落入不法分子之手。由银行工作人员通过经典案例，分析生活中遇到的一些诈骗行为，提高老人们的安全防范意识。
　　此外，同煤集团还通过举办金婚佳侣庆典活动，为26对金婚老人送上了金婚纪念照和真诚祝福。
　　民生保障、民生关爱，是企业情之所牵、情之所系。同煤集团将这一宗旨视为改革转型稳定发展进程中坚如磐石的使命。保障细微、点滴关爱，枝叶关情，使80万员工家属享受到了岁寒情暖的企业民生工程的实惠。

本报记者李影 通讯员刘雨亭 张弛