山西有没有人才？答案是肯定的。山西能不能留住人才、引进人才？许多人还在认真思考。
　　在我国，论人才吸引力，非广州和深圳莫属。2018年末，广州、深圳常住人口分别为1490.44万人和1302.66万人，分别比上一年增长了40.6万人、49.83万人。据悉，2015年以来，广州、深圳每年新增人口数量均超过40万。然而，二线城市西安也不逊色。近几年，西安人口快速增长，2018年西安常住人口突破1000万，同比增加38.7万人。近年来西安经济高速增长，2018年地区生产总值跨越8000亿元大关，增速位居副省级城市第一，创14年来新高。
　　在核心一二线城市中，西安可能是房价上涨最为持久的，且没有之一。北上广深等热点城市都曾在阶段性暴涨后面临回落，而西安始终保持稳中有升的状态，自2016年开始，西安房价硬是连续上涨了38个月。
　　尽管自2017年1月1日起，西安实施了最极致政策“限购、限贷、限售、限价”，房价涨势依然未能“刹车”。日前，国家统计局发布2019年4月份70个大中城市住宅销售价格统计数据。从新建商品住宅销售价格同比涨幅看，西安涨幅最大，同比上涨23.8%。而且，房地产市场上并非有价无市，成交方面，西安的开盘去化率领先全国二线楼市。
　　在所谓全部手段已使用的“四限”情况下，西安房价坚持“硬挺”，充分说明市场需求的旺盛，而需求旺盛背后也映射出西安近两年来“抢人大战”已经很快见效，“人口红利”已然显现。
　　“人口红利”不意味着经济必然增长，但经济增长一旦步入快车道，则“人口红利”势必会成为经济增长的有力助推剂。根据机构研究，中国经济增长的27%得益于“人口红利”。
　　看过西安的亮眼，反观山西，数字并不好看。2018年年末，全省常住人口3718.34万人，比上年末增加15.99万人。运城市常住人口最多，共计535.96万人，同比增加2.36万人。临汾市、太原市排名第二和第三，常住人口分别为450.03万人、442.14万人。太原市常住人口增量最大，比上年增加4.17万人。也就是说，全省的新增人口不抵一个西安市。
　　山西缺不缺人才？非常缺。转型综改示范区、山西“农谷”建设和战略性新兴产业培育、能源产业创新、传统优势产业提质、现代服务业发展、特色现代农业增效、“双创”孵化新产业新业态等等领域，都急需引进具有国际一流、国内顶尖水平的科研创新领军人才及人才团队。
　　因此，从2017年开始我省举全省之力着手实施一流的人才政策。出台深化人才发展体制机制改革的实施意见，实施以增加知识价值为导向的分配政策；开展高层次人才年薪制、项目工资制、协议工资制、绩效工资制试点；取消机关事业单位控编进人卡和进人计划卡，全面落实用人主体自主权；构建全新的人才合理流动机制……
　　然而，业界人士指出，对人才的界定这种“掐尖儿”式、只盯着“金字塔”最顶尖部分的举措，这有些不够全面，是否会造成许多刚毕业的大学生、青年学者大量流失呢？
　　在动辄百万元的引才规模之下，人口争夺已经成为城市竞争的新形式。从过去拼GDP、拼招商，到如今拼抢人才，这种变化的背后，体现出二线城市在产业转型、布局新经济新业态、应对人口老龄化等方面存在“人才焦虑”。
　　这种“人才焦虑”在山西、在太原更为严重。以山西转型综改区为例，尽管“特区特办”出台了许多引才政策，却依然苦于人才缺乏和流失严重。
　　有专家指出，人才流失是山西转型发展中目前迫切需要解决的问题。在各城市拿出“真金白银”，从租房、购房、生活等方面提供补贴，以吸引更多人才流入的情况下，山西特别是省会太原，是不是应该拿出更大的诚意，创造更宽松的创新创业环境，来留住人才，吸引人才。

齐泽萍