“入职一年来最大的遗憾是远离家人和昔日朋友，最大的收获是每个人都有了明显进步。”中建路桥集团湛江大道项目部青年员工张成铭在入职一周年之际如是说，这同样也代表了大多数新入职青年员工的心声。
　　一年来，单位用实际行动关注青年员工成长，一是根据本人所学专业和兴趣特长，为青年员工规划职业生涯和未来发展方向。二是通过“导师带徒”使每一位初出茅庐的青年员工都能得到一对一的指导和帮助。三是推行青年员工轮岗制，让青年员工在入职两年之内享有更加灵活的职业选择，充分发挥个人的主观能动性，帮助每个人找到最合适的职业和岗位。
　　中建路桥关注、鼓励和帮助青年员工岗位成才，形成了人才培养和梯队建设的良性循环，为企业高质量发展储备了优秀的人才资源。（张琛宇）