本报吕梁消息 为进一步建立精干高效团队、实现企业长远发展目标，加快年轻优秀人才的培养开发进程，储备一批综合素质好、学识水平高、发展潜力大的后备人才，兴县农商银行开展了中层后备人才选拔工作。
　　在下发《后备人才库建设通知》后，广大员工特别是青年员工的积极响应，经过严格的资格审核共有29名职工参加了本次中层后备人才选拔。采取组织推荐及考试选拔相结合的方式，分为宣传动员、报名参与、确定人选、组织考察四个阶段。开启“数据说话”模式，资格审核、笔试、面试等环节均有具体数据，并有相应标准，公开成绩。最终，共有25名职工选拔通过，进入总行后备人才库。
　　后备人才库建设选拔工作，为兴县农商银行发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为“能干事、愿干事、会干事”者提供了以展现自身价值的平台，充分激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。
　　下一步，兴县农商银行将进一步健全后备人才的培养和动态管理机制，通过轮岗锻炼、任务考核等方式开展针对性的培养，提高后备人才综合能力。（贾勇 武翠芳）