本报晋城消息 为适应派驻改革新形势下全面从严治党、从严治行工作要求，今年以来，建行驻晋城分行纪检组结合派驻改革队伍建设现状及当前工作短板，采取多项有效措施，着力构建学习培训长效机制，切实全面提升纪检组人员的履职能力和综合素质。
　　一是固定每周一为集中学习研讨时间，采取领学、重点发言、集体研讨交流、案例剖析等灵活多样的方式组织开展学习；二是建立业务学习带头人制度，纪检组组长、副组长带头，每一项制度文件都明确牵头人精研，带领大家集中学习的同时，分享体会，解惑释疑；三是围绕工作中热点难点，紧密结合工作实际组织学习研讨，增强学习培训的针对性和实用性。
　　通过建立和完善学习培训长效机制，改变以往培训学习单一性、短期型、应急式的模式，力促学习培训制度化、常态化。 （魏萍）