近年来，山西省长治市首钢长钢炼铁厂党委大力探索国有企业党建工作的有效途径，围绕发挥国有企业党组织的政治优势，着力破解国有企业党建弱化、淡化等问题。实施国企“塑魂”工程，工作中，结合实际探索“传承文化六必访”、“同心结对六必问”主题活动，推动企业党建和经营管理同频共振、有效融合，实现了党的建设与企业发展“双赢”。
　　一、活动背景起因
　　发挥企业党组织的政治核心作用，是保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行的关键。进入新时代，面对企业持续发展、面对走在前列的新要求，如何通过搭建有效载体，把企业党组织把政治优势转化为发展优势，是炼铁厂党委推动党建创新的重要课题。把党的建设与打造企业文化、凝聚职工队伍相结合，通过扩大党的工作覆盖面和影响力，带出一支讲政治、顾大局、守纪律、肯奉献的职工队伍，是炼铁厂党委要破解的问题。为了适应党的建设新要求，开展“传承文化六必访”、“同心结对六必问”主题活动，正是借用广大职工喜闻乐见的形式，依托优秀传统文化渗透，借助日常交流互动随便走走、随便问问、随手帮帮，把党将在融入经常，常态化了解情况、融合感情、凝聚力量，助推党建工作服务中心，奠定坚实的群众基础。
　　二、主要路径和举措
　　一方面，通过“六必访”接地气增感情。“六必访”即：职工办喜事必访、职工办丧事必访、子女金榜题名必访、女工添丁必访、职工大病必访、特困家庭必访。六必访按照副作业长以上厂领导到访，一般职工各党支部领导到访的原则进行。活动中：一是党组织引领。近年来，炼铁厂党委坚持开展“传承文化六必访”活动，建立完善了关心关怀和帮扶机制，党员干部主动同职工交朋友，为他们解难题、办实事，在党组织的引领带动下，实现了职工生病住院有“家人”探望，职工遇喜事有“家人”祝贺，职工遇到困难有“家人”帮扶。二是常态化活动。变过去节日集中性关爱为常态化关怀帮扶，建立亲情关怀机制。重大节日开展座谈交流、趣味活动、送节日礼物、走访慰问等活动。比如，党委在每年春节前，都组织党员干部开展“迎新春、送温暖”，持续开展“夏送清凉”活动，让职工真切地感受到了组织的温暖。三是信息化推动。为了不断创新方式方法，畅通职工诉求渠道，厂党委成立了“战斗堡垒”、“炼铁文化园”等思想政治工作微信群，搭建干部职工沟通交流的连心桥。党委班子成员主动进入工作群，利用信息平台实时为职工解疑释惑、加油点赞，干群之间在互动交流中减少了“怨气”，营造了“和气”，实现了“顺气”，加深了党员干部和职工群众之间的感情，传递了时代正能量。
　　另一方面，通过“六必问”知民情解民忧。“六必问”即：职工思想疑虑时必问、面临退休时必问、工作难题时必问、生活困难时必问、班中缺勤时必问、违规违纪时必问。“六必问”实现了与职工面对面接触交流，通过观察行为举止，扑捉思想信息，主动为职工解疑释惑、排忧解难，拉近党员与职工的距离，增强了职工履职担当的工作积极性和主动性。具体实施中，充分发挥党员的模范先锋作用。按照副作业长以上领导帮扶结对5—10名、一般党员帮扶结对3—5名，全厂208名党员与670名职工签协议结对子，积极构建横向到边、纵向到底的思想政治工作网络。预警在先，苗头问题早解决。通过党员结对，畅通信息通道。党员干部及时发现职工思想倾向，建立党支部、党小组信息直报体系，通过定期汇报、不定期信息反馈、召开党小组会、支委通气会、职工座谈会等方式，了解掌握一线职工思想动态，准确把握不同职工群体思想脉搏，将思想工作变被动为主动、变上访为下访、变事后补救为事先预防，为构建和谐稳定提供强有力的思想保证。教育在先，重点问题早解决。通过信息收集、分析研判，对于潜在问题，党支部加强教育引导、人文关怀、心理疏导等，开展“六必问”，推动一大批苗头性、倾向性问题的及早解决，稳定了人心，增进了和谐。管控在先，敏感时期早防范。敏感时期主要指薪酬改革、择优升级、经济责任制修订等重大举措前后时期，职工思想比较容易出问题。如择优升级竞聘期间，部分职工有不同看法，有的产生抵触情绪，发牢骚、怨天尤人。针对这一苗头，各党支部书记靠前做思想工作，讲形势明道理转观念，使整个择优工作得以顺利进行。调解在先，矛盾纠纷早处理。对排查出的矛盾纠纷，各支委班子成员热情接待来访职工，首先稳定当事人的情绪，使事态不致扩大，然后弄清事情原委，以事实为依据，动之以情，晓之以理，化解矛盾。对职工反映需要解决的问题，通过督办单，督促责任人限期解决并予以回复。把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
　　三、取得的实际效果
　　一是回应了职工诉求。炼铁厂党委认真落实党内联系帮扶机制，从“关爱”二字入手，维护了员工切身利益，增强了组织凝聚力。着眼“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，做到了党员干部坚持深入到生产一线，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，解决职工实际生活困难，让他们切身感受到了党组织的温暖。
　　二是拉近了党群距离。“六必访、六必问”搭建了服务职工的有效载体，拓展了党建工作的新途径。通过干群结对、党群融合，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高了组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造了和谐稳定的干事创业环境，打通了联系服务职工群众最后一公里。
　　三是推动了企业发展。以“六必访六必问”活动为抓手，实现了党的工作重心下移，党的领导前移，有效激发了基层党建内生动力。通过探索实践，党建资源逐步转化为发展资源，党建活力逐步转化为发展动力。2019年炼铁厂先后荣获首钢集团公司“模范党委”、长钢公司“立功单位”、“五四红旗团委标兵”等称号。（作者单位：山西省长治市首钢长钢炼铁厂办公室）

肖彩霞