医养结合养老服务将医疗资源与养老资源进行统筹结合，既能养老，又能看病，对老人特别是失能半失能老人尤为重要。但由于面临医护专业人员紧缺的困难，医养结合进展缓慢，难以惠及更多老人。为此建议：
　　一、加强护理人员资质管理，注重培养专业人才。医学院校应设置医疗护理专业，培养多层次的护理人才，改善护理队伍的年龄结构，解决护理专业人员不足问题。建立养老护理员培训基地，培养护理专业人才，为医养服务业发展提供人才支撑，全面提升养老护理服务水平。强化医护人员职业资质培训，设置相关的职业等级评定制度，确保持证上岗。
　　二、提高从业人员待遇，制定养老护理人才激励政策。将养老护理员纳入公益性岗位范畴，保障从业人员的薪酬待遇，为养老护理员设立政府特定岗位补贴，及时发布养老护理员工资指导价位。通过入职奖补、社会保险补贴、岗位津贴、职称评定等激励机制，鼓励医护人员到医养结合机构执业。不断提升养老护理人员工资福利，确保人才“留得住”。对取得国家养老护理员职业资格证书的，入职养老服务机构，连续从事养老服务、康复护理工作满5年的人员，给予其直系亲属住养老院半价优惠政策。应重视员工的职业生涯发展，营造尊重人才的氛围，吸引优秀医护人员。同时，做好宣传和引导，让更多相关专业年轻人看到养老产业的前景，吸引更多人加入。
　　三、鼓励医疗卫生机构与养老机构“联姻”。鼓励医疗卫生机构和医养结合养老机构通过签订医疗合作协议进行“联姻”。医院应定期安排专业医护人员为老人进行健康体检，建立个人健康档案，开展慢性病干预等多项医疗服务，对老年人常见病的预防、营养膳食和日常保健等进行指导。