本报晋中消息 太谷农商银行积极探索党建文化与经营管理相融合的发展模式，初步构建了新时期“大党建1355”发展战略，着力培养组织有权威、干事有激情、管理有规矩、服务有真情、群众有口碑的“五有”团队，打造文化品牌好、员工团队好、产品服务好、经营效益好、社会形象好的“五好”银行。为切实将党建引领与业务经营相融合，重点围绕“五好”从支部、部室、支行三方面分模块、分项目、分类别进行了全面梳理，初步搭建了“大党建”模式的考核体系，下一步计划通过党委考核支部，支部考核支行和部门，支行和部门考核员工，切实将党建、文化和经营管理工作融为一体，真正实现党建为统领、文化为引领的发展目标。（施红宇 高朋）