“不拘一格降人才”，这句话大家耳熟能详，当人才真正“降”下来时，许多人还是有点不适应。比如，近日就有两则关于人才的新闻引发热议：一则是带货主播李佳琦以特殊人才身份，被引进上海市崇明区；另一则是快递小哥李庆恒，被杭州市政府评定为高层次人才，并获百万元购房补贴。许多人的第一反应是：带货主播、外卖骑手也是一种职业？快递小哥也能成为高层次人才？
　　是的，你没有听错。随着新产业、新业态、新模式的快速发展，新就业形态不断涌现。这些人从事的职业，事实上已经无法归入以前的传统职业分类，所谓“名正才能言顺”——给新型职业以正式称谓、纳入国家职业体系，既是社会发展的需要，也是对这一职业或者工种的肯定。
　　新职业需要新观念。站在就业者角度，接受一种新职业，需要对就业观念做出调适。新职业中有不少是非全时制的灵活就业，与传统就业观念有所抵牾，与长辈期望值也有差距，需要就业者在就业时保持定力，相信“天生我材必有用”。总的说来，知识与技能才是就业市场上的“硬通货”，只要有本事、有恒心，什么职业都有出彩的机会，李佳琦、李庆恒就是楷模。
　　新职业面临新挑战，对个人来说，从事一个新职业，必然意味着面对许多不确定性。风险挑战，如影随形，失败的概率也比较大。然而，风险和机遇总是并存的。新职业中孕育着无限的可能。李佳琦的职业原本是柜台售货员，薇娅原来是一名私营服装店主。如果不是这些新职业的诞生，恐怕他们一辈子只能埋没在相同职业的人群之中。
　　新职业呼唤新保障。站在政府角度，承认一种新职业，意味着法律法规的供给、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。以教育为例，需要设置与新职业相适应的专业，给予学生与时代发展相匹配的在校教育，帮助其快速适应和掌握新知识、新技术、新学科，成为创新型、复合型人才，从而为新职业提供充足的人才储备。
　　从此以后，“公号小编”是全媒体运营师，“带货主播”是互联网营销师……时代的浪花朵朵，让新职业的从业者堂堂正正地披荆斩棘、昂首前行。

王蕾