4月初，我省选派5名年轻厅级干部担任县委书记，在吃劲岗位历练成长，标志着省委确定的县乡主要领导岗位“墩苗”行动计划拉开序幕；6月21日，325名优秀年轻干部顺利完成任前培训后，奔赴基层的转型综改、生态环保、护林防火等一线主战场“墩苗”。
　　这次超常规的年轻干部培养行动计划有啥新特点？
　　从“墩苗”人数上看，我省此次共拿出500个县乡重要岗位来培养锻炼年轻干部，并分批次进行选派，还要经常性观察了解“墩苗”干部履职情况和思想状况，充分体现了系统性、持续性和针对性，是我省贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作重要指示精神的具体措施，是着眼我省高质量转型发展长远需要、大力度培养党的事业的接班人和生力军、让事业在优秀干部推动下更加兴旺发达的重要举措。
　　从“墩苗”职务上看，我省明确提出，此次选派的干部全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升路线图，就是要让干部多经历“风吹雨打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
　　从“墩苗”人选上看，他们的年龄、级别、来源、学历不尽相同，但到吃劲岗位上，墩苗历练的精神一以贯之，这有利于改善基层干部队伍年龄、专业结构，确保我省干部队伍真正满足当前以及今后一个时期转型发展需要，让事业发展的接力棒有力有序地传承下去。
　　此外，从时间上看，4月20日省委常委会研究通过实施方案，6月18日组织任前培训，我省用了不到两个月时间完成了首批“墩苗”干部的推荐、比选和确认工作，这充分体现了我省重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。
　　习近平总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对“墩苗”干部来讲，个人自身努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。孔子弟子子游将“走路规矩、不抄近道”的澹台灭明视为人才之选；臧文仲以勇气和担当历仕鲁国四朝，为后世景仰。古今中外成大事有大为者，都为年轻干部的成长指明了道路，做出了表率。
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在6月29日省委组织部召开的县委书记岗位“墩苗”干部座谈会上，“感恩组织，珍惜机遇，坚决扛起洪洞转型发展主责”中共洪洞县委书记黄巍言语铿锵有力；“坚守初心使命，磨砺实干真功，蹚出转型新路”中共翼城县委书记王渊信心满满，“在墩苗中经历风雨，在历练中增长才干”中共中阳县委书记赵沂旸再表心声……
　　以身作则垂范先，融会贯通增才干。火热的基层一线，是干部增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场，也是锤炼意志、砥砺作风的磨刀石。年轻干部要珍惜机会，扎根基层，用脚步丈量民情，与基层群众打成一片，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，真正学到活知识，练就真本领。
　　志不求易者成，事不避难者进。年轻干部要想长成参天大树，就得经历风霜雨雪的洗礼。不经风雨，不成大树；不受百炼，难以成钢。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。年轻干部要敢想敢干，打破“老把式”思维，把困难挑战当成人生的“磨刀石”；要敢于斗争，与思想上的“骄娇二气”、工作上的矛盾困难、管理上的短板问题斗争，在危机中育新机，于变局中开新局，只争朝夕、真抓实干。
　　咬定青山不放松，不破楼兰终不还。年轻干部要始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，强化责任、改进作风，对看准的事情不反复、不折腾，切实把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，以不达目的不撒手、不获全胜不收兵的信心和决心，做出经得起实践、历史和人民检验的实绩。
　　疾风知劲草，烈火炼真金。我省蹄疾步稳推进超常规“墩苗”行动计划，拿出如此重要的岗位培养锻炼年轻干部，体现了政治担当；从干部本人来讲，敢于到吃劲岗位上接受挑战，体现了胆气、能力、情怀和信仰。相信正处于转型发展攻坚期的山西，必将乘势而上，蹚出一条新路子。

马立珩