云州区围绕事业发展的需要，坚持从选人用人导向、考核管理体系、严管厚爱等机制入手，激发基层所有干部干事创业的积极性。
　　该区全面落实新时期好干部标准，建立差异化政绩考核制度，强化政绩的综合分析；坚持凭实绩用干部，破解“四唯”问题，不唯票、不唯分，让各年龄阶段的优秀干部聚精会神的干事创业、攻坚克难、奋发有为。注重实践锻炼，突出在经济发展主战场、脱贫攻坚第一线、基层工作主阵地历练干部，促进各级干部在急难险重任务中积极担当作为、锤炼作风、增长才干；建立以实绩论英雄的激励机制，强化结果运用，把实绩考核结果与考核等次、评先表优、个人奖励、提拔任用等相关联，让实绩突出的有成就感、荣誉感；实绩一般的有压力感、紧迫感；实绩较差的有忧虑感、危机感。 （魏军 张启泰）